结论：在违法辞退的情况下，劳动者不仅可以要求2N赔偿，同时也可以确认与用人单位之间的劳动关系。这两者并不冲突，可以同时主张。

详细分析：

1. 违法辞退与2N赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即2N，N代表工作年限对应的月工资数）。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，且月工资为10000元，那么违法辞退时，劳动者可以要求用人单位支付100000元（5年×2×10000元/年）的赔偿金。

2. 确认劳动关系：

   • 确认劳动关系是劳动者的一项基本权利。在违法辞退的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求确认与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 确认劳动关系不仅有助于劳动者维护自己的合法权益，如要求用人单位支付工资、缴纳社会保险等，还可以为劳动者后续主张其他权利（如赔偿金、经济补偿金等）提供法律基础。

3. 同时主张赔偿金与确认劳动关系：

   • 劳动者在违法辞退的情况下，可以同时主张赔偿金和确认劳动关系。这两者并不矛盾，也不互相排斥。
   • 劳动者可以在提起劳动仲裁或诉讼时，明确提出自己的诉求，即要求用人单位支付赔偿金，并确认与用人单位之间的劳动关系。

法律建议：

• 如果劳动者遇到违法辞退的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。
• 劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金并确认劳动关系。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果劳动者的诉求得到支持，用人单位将需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资等。
• 如果劳动者的诉求未得到支持，劳动者可以根据仲裁或诉讼结果，考虑是否进一步采取法律行动或接受现实。但无论如何，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。

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