面对违法辞退的情况，选择赔偿2N还是恢复劳动关系，并没有一个固定的答案，因为这取决于多种因素。以下是我从专业角度为您详细分析这两种选择的考量点：

1. 恢复劳动关系

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 适用情形：
  • 岗位仍空缺或企业在招聘同类岗位，表明企业对该职位有需求。
  • 劳动合同继续执行对员工有重要影响，如涉及长期股权激励、户籍积分、子女入学等。
  • 员工属于特殊保护群体，如医疗期内、工伤停工留薪期、孕期及产期哺乳期女职工，或连续工作满15年且距退休不足5年的员工。
• 潜在收益：除了恢复劳动关系，员工还可以要求公司赔偿从解雇到复职期间的工资损失，这可能超过2N的赔偿金额。
• 风险：法院可能不支持继续履行，尤其是当用人单位明确表示不愿意继续履行，或劳动关系已实质性破裂时。

2. 选择赔偿2N

• 法律依据：同样根据《劳动合同法》第48条，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍（即2N）。
• 适用情形：
  • 员工已找到新工作，不希望恢复与前雇主的劳动关系。
  • 岗位已被替代，尤其是关键职位，恢复劳动关系可能导致公司承担额外经济成本。
  • 员工与用人单位存在严重矛盾，劳动关系已实质性破裂。
  • 用人单位已支付经济补偿金，员工当时未提出异议。
• 优势：赔偿2N通常较为直接，无需经历漫长的诉讼过程，且资金到手快。
• 风险：如果员工后续发现恢复劳动关系更有利，可能无法再要求恢复，只能接受2N的赔偿。

综合考虑

• 个人意愿：首先考虑个人是否希望继续在当前公司工作。
• 经济利益：比较恢复劳动关系期间的潜在工资损失与2N赔偿金的金额。
• 法律诉讼：考虑诉讼的胜算、时间和成本。
• 未来职业发展：考虑恢复劳动关系对职业发展的影响，以及新工作机会的可能性。

最终选择应基于个人实际情况和权衡利弊后做出。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。