在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金，具体选择需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确选择依据
恢复劳动关系的条件：
- 用人单位存在违法解除行为，即解除原因、程序等方面存在违法。
- 劳动者提出继续履行劳动合同的要求，且该要求在法定期限内提出。
- 劳动关系具备恢复的可能性，如岗位未被替代、公司未注销等。
获得赔偿金的条件：
- 劳动者不要求继续履行劳动合同。
- 劳动合同已经不能继续履行，如岗位被替代、公司注销等。
- 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、恢复劳动关系的法律保障与流程
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
处理流程：
- 协商阶段：劳动者首先尝试与用人单位协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系。同时，保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明案件事实、违法解除情况及诉求，并附上相关证据。仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
恢复后的权益保障：
- 劳动者有权回到原岗位工作，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等继续履行。
- 对于违法解除期间劳动者的工资损失，用人单位应进行赔偿，标准一般按正常工作期间的工资水平计算。
三、不能恢复劳动关系时的赔偿
赔偿条件：
- 劳动合同已经不能继续履行，如岗位被替代、公司注销等。
- 用人单位违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际选择建议
若希望继续工作：
- 选择要求恢复劳动关系，并按照上述流程进行协商、仲裁或诉讼。
- 保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法解除行为。
若希望获得经济补偿：
- 选择要求用人单位支付赔偿金，并计算好应得的赔偿金额。
- 同样需要保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法解除行为及自己的损失。
案例指导意义：在实际案例中，若用人单位违法解除劳动合同，且双方具备恢复劳动关系的条件，法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位恢复劳动关系，并可能要求支付仲裁或诉讼期间的工资。这强调了法律对劳动者就业权和劳动关系稳定性的保护。
综上所述，劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应根据自己的实际情况和需求，选择要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。