违法解除劳动关系时，赔偿金与恢复劳动关系不能同时主张，二者属于不同的救济途径，只能择一进行申请。以下从不同角度进行详细分析：

法律原理角度

• 赔偿金的性质：违法解除劳动关系的赔偿金，是用人单位违法解除劳动合同，对劳动者因此遭受的损失进行的一种金钱补偿。其计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这主要是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的收入损失、再就业成本等。
• 恢复劳动关系的性质：恢复劳动关系则是要求用人单位继续履行与劳动者的劳动合同，使劳动者重新回到工作岗位，恢复原有的工作状态和劳动权利义务关系。这侧重于维护劳动关系的稳定性和连续性，保障劳动者的工作岗位和职业发展。
• 二者不可兼得的原因：由于赔偿金是对劳动者因解除劳动关系而遭受损失的金钱补偿，而恢复劳动关系是让劳动关系恢复到未被解除的状态，这两种救济方式在目的和效果上存在冲突。如果同时主张，就会出现劳动者既获得了金钱补偿，又恢复了工作岗位，这显然不符合法律设立这两种救济方式的初衷，也不符合公平合理的原则。

实际操作角度

• 仲裁或诉讼程序中的选择：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要在申请仲裁或提起诉讼时明确自己的诉求。如果同时提出赔偿金和恢复劳动关系的请求，仲裁机构或法院通常会要求劳动者进行选择，因为这两种请求在审理和裁决上存在较大的差异。例如，在审理恢复劳动关系的请求时，主要审查用人单位解除劳动关系的合法性以及劳动关系是否还有恢复的可能；而在审理赔偿金请求时，则重点审查劳动者的损失情况和赔偿标准。
• 选择后的法律后果：如果劳动者选择了赔偿金，那么就意味着放弃了恢复劳动关系的权利，一旦仲裁或法院裁决用人单位支付赔偿金，劳动关系就正式解除，劳动者不能再要求恢复工作。反之，如果选择了恢复劳动关系，且仲裁或法院裁决支持了这一请求，用人单位就需要安排劳动者回岗工作，劳动者也不能再要求用人单位支付赔偿金。不过，如果恢复劳动关系后，用人单位仍然存在不安排工作、降低工资待遇等违法行为，劳动者可以另行主张相应的权益。