在劳动工伤（此处更准确应为劳动纠纷，因涉及工伤鉴定和赔偿通常包含在更广泛的劳动纠纷范畴内）领域，当面临赔偿金和恢复劳动关系的选择时，劳动者为何倾向于选择赔偿金，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 劳动关系难以修复：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位之间的信任关系已经严重受损，例如双方发生过激烈的争执或冲突，甚至已经对簿公堂。在这种情况下，即使恢复了劳动关系，也很难再建立起和谐、信任的工作氛围，不利于劳动者的职业发展和心理健康。因此，劳动者可能更倾向于选择赔偿金，以结束这段不愉快的劳动关系。

2. 用人单位岗位已撤销或无法继续履行：

   • 如案例中所示，如果用人单位已经撤销了劳动者所在的岗位，或者由于其他原因导致劳动合同客观上无法继续履行，那么恢复劳动关系就变得不切实际。在这种情况下，劳动者选择赔偿金是更为合理的选择，因为赔偿金可以弥补他们因无法继续工作而遭受的经济损失。

3. 赔偿金能快速缓解经济压力：

   • 对于一些急需经济支持的劳动者来说，赔偿金可以快速缓解他们的经济压力。与恢复劳动关系相比，赔偿金通常能在较短的时间内到账，帮助劳动者解决燃眉之急。

4. 避免冗长诉讼和不确定性：

   • 恢复劳动关系往往需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现，这些程序可能耗时较长且结果不确定。而选择赔偿金则可以避免这些冗长的法律程序和不确定性，让劳动者更快地获得经济补偿并结束纠纷。

5. 个人职业规划和发展考虑：

   • 对于一些有明确职业规划和发展目标的劳动者来说，他们可能更倾向于选择赔偿金并重新寻找更适合自己的工作机会。这样不仅可以避免在原单位继续受到不公平待遇或限制，还可以为自己的职业发展创造更多的可能性。

综上所述，劳动者在选择赔偿金和恢复劳动关系时，会综合考虑多种因素并做出最为合理的选择。作为黄海律师，我建议劳动者在面临此类选择时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据自己的实际情况和需求做出明智的决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。