结论：选择恢复劳动关系还是赔偿，并没有一个绝对的“更加合适”的答案，这取决于员工的具体情况、诉求以及单位的实际情况。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、从员工诉求角度分析
希望继续工作：
- 如果员工非常珍视这份工作，希望继续在公司发展，那么选择恢复劳动关系可能更为合适。通过劳动仲裁恢复劳动关系后，员工可以回到原岗位继续工作，享受原有的工资待遇和福利。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
希望获得经济补偿：
- 如果员工对原工作已无兴趣，或者认为继续工作可能面临不愉快的环境，那么选择赔偿可能更为合适。赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据员工的工龄、工资水平以及单位的违法程度等因素确定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、从单位实际情况角度分析
单位愿意继续履行合同：
- 如果单位认识到自己的错误，愿意继续履行劳动合同，那么恢复劳动关系对双方来说都是一个较好的选择。这可以避免进一步的法律纠纷，维护双方的劳动关系。
单位不愿继续履行合同：
- 如果单位坚持认为解除劳动合同是合理的，或者出于其他原因不愿继续履行合同，那么员工选择赔偿可能更为实际。在这种情况下，即使员工要求恢复劳动关系，也可能面临执行困难的问题。
三、从法律程序和执行角度分析
恢复劳动关系的执行难度：
- 恢复劳动关系需要单位配合执行，如果单位不配合，员工可能需要通过法院强制执行。这可能会增加员工的维权成本和时间成本。
赔偿的支付保障：
- 赔偿通常通过法院判决或调解书确定，具有法律强制力。如果单位不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行，相对更容易得到保障。
四、建议
- 评估自身情况：员工应首先评估自己的工作意愿、职业规划以及单位的实际情况，明确自己的诉求。
- 咨询专业意见：在做出决定前，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 灵活选择：根据具体情况，员工也可以考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如部分赔偿加恢复部分劳动关系等。
五、注意事项
- 无论选择恢复劳动关系还是赔偿，员工都应确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
- 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。