在恢复劳动关系的劳动仲裁败诉后，您有几个选择方向：一是向法院起诉，二是考虑是否转而申请赔偿，而非坚持恢复劳动关系。以下是对这两个方向的详细分析：

1. 向法院起诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：如果您认为仲裁裁决存在错误或遗漏，或者您有新的证据能够支持您的主张，那么向法院起诉是一个合理的选择。在起诉前，建议您仔细研究仲裁裁决书，明确不服的具体点，并准备好相应的证据和法律依据。
   • 可能结果：法院将重新审理案件，并可能作出与仲裁裁决不同的判决。如果法院支持您的诉求，您将有机会恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

2. 转而申请赔偿：

   • 法律依据：在劳动争议中，如果恢复劳动关系已不可行或不符合您的利益，您可以考虑转而申请赔偿。这通常基于用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形。
   • 操作建议：在决定申请赔偿前，您需要评估用人单位的行为是否构成违法解除或未提供劳动条件，并准备好相应的证据。同时，您需要了解赔偿的计算方法和标准，以确保您的诉求合理且合法。
   • 赔偿计算：赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。具体计算公式如下：
     • 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 可能结果：如果您的赔偿申请得到支持，您将获得相应的经济补偿或赔偿金，从而弥补因劳动关系终止而遭受的损失。

在做出决定前，您还需要考虑以下因素：

• 个人职业规划：恢复劳动关系是否符合您的长期职业规划？如果恢复劳动关系后，您的工作环境、职位或薪资等条件发生不利变化，那么转而申请赔偿可能更为合适。
• 用人单位的态度：用人单位是否愿意与您协商解决争议？如果用人单位表现出诚意并愿意提供合理的赔偿方案，那么转而申请赔偿可能更为高效且和谐。
• 诉讼成本和时间：向法院起诉需要耗费一定的时间和精力，并可能产生诉讼费用等成本。您需要评估这些成本是否在您的承受范围内，并考虑是否值得为了恢复劳动关系而承担这些成本。

综上所述，恢复劳动关系的劳动仲裁败诉后，您可以选择向法院起诉或转而申请赔偿。在做出决定前，请务必仔细评估各种因素，并准备好相应的证据和法律依据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。