事业单位开除职工公职的法律依据主要来源于《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，以下是对这些法律依据的详细归纳：

1. 严重违法违纪行为：

   • 违反政治纪律：如散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；接受境外资助从事损害国家利益或危害国家安全活动（不明真相被裹挟参加且经批评教育后确有悔改表现的除外）；接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励且经批评教育拒不改正的。
   • 违反廉洁从业规定：包括贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款；利用工作之便为本人或他人谋取不正当利益；在公务活动或工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证；利用知悉或掌握的内幕信息谋取利益；用公款旅游或变相用公款旅游；违反国家规定从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬。
   • 违反财经纪律：如挥霍、浪费国家资财；违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产。
   • 失职渎职与滥用职权：严重不负责任导致发生重大事故，造成人身伤亡或公私财产重大损失；滥用职权侵害公民、法人或其他组织合法权益。
   • 破坏市场与社会秩序：参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动；吸毒或组织、支持、参与赌博等违法活动；违反规定超计划生育。
   • 妨碍社会管理秩序：被判处拘役、有期徒刑缓刑及以上刑罚（含宣告缓刑）；伪造、篡改、隐匿、销毁证据阻碍调查；包庇同案人员或打击报复举报人、证人。
   • 其他严重违纪行为：旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天；法律法规规定的其他应解除聘用合同情形。

2. 考核不合格且不同意调整岗位：

   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位可以依据相关规定开除公职。

3. 应对公共危机不力：

   • 未按规定履行职责，在重大事故、灾害中表现消极或造成严重后果的，事业单位也有权依据相关规定开除公职。

法律后果与建议：

• 对于事业单位职工而言，一旦被开除公职，将失去原有的工作身份和待遇，且可能面临社会评价降低等后果。
• 如果职工认为开除决定存在错误或不当，可以通过法律途径进行申诉或维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在日常工作中，职工应严格遵守事业单位的规章制度和法律法规，避免违法违纪行为的发生，以维护自己的职业声誉和权益。

进一步思考：

• 事业单位在开除职工公职时，必须严格遵循相关法律法规和程序要求，确保决定的合法性和合理性。
• 职工在面对开除决定时，也应积极了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。