开除公职在法院判决后的依据主要来源于相关法律法规对公职人员行为规范及处分程序的规定。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利与义务，以及公务员的处分种类和程序。其中，对于公务员的严重违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，法律明确规定了可以给予开除公职的处分。
   • 《中华人民共和国监察法》：监察法规定了监察机关对公职人员进行监察的职责和权限，以及监察程序。当公职人员涉嫌严重违法时，监察机关会进行调查，并根据调查结果提出处分建议，其中可能包括开除公职。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国刑法》等，对于公职人员犯罪行为的定罪量刑有明确规定。当公职人员被法院判决有罪时，根据罪行的严重程度和法律规定，可能会面临开除公职的处分。

2. 判决与开除公职的关系：

   • 法院判决的效力：法院判决是司法机关对案件事实和法律适用的最终认定，具有法律效力。当公职人员被法院判决有罪时，这一判决结果将成为对其是否开除公职的重要依据。
   • 开除公职的程序：虽然法院判决有罪是开除公职的重要前提，但开除公职本身还需要经过一定的行政程序。这通常包括单位内部的调查、审议、决定等环节，以及可能的申诉和复核程序。

3. 具体情形分析：

   • 如果公职人员被法院判决犯有严重罪行：如贪污受贿、滥用职权等，且这些罪行与公职人员的职务行为密切相关，那么根据相关法律法规的规定，单位很可能会对其作出开除公职的处分决定。
   • 如果公职人员被法院判决犯有较轻罪行：或者罪行与职务行为无直接关联，那么单位在决定是否开除公职时可能会更加谨慎。此时，单位会综合考虑罪行的性质、情节、社会影响以及公职人员的工作表现、个人态度等因素来作出决定。

4. 法律建议：

   • 对于公职人员而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。一旦面临法律纠纷或指控，应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。
   • 对于单位而言：在决定是否开除公职时，应严格按照法律法规和内部规章制度进行操作，确保处分决定的合法性和合理性。同时，也应关注公职人员的合法权益保障问题，如申诉和复核权利等。

总结来说，开除公职在法院判决后的依据主要来源于相关法律法规对公职人员行为规范及处分程序的规定。当公职人员被法院判决有罪时，单位会根据罪行的性质、情节以及相关法律法规的规定来决定是否对其作出开除公职的处分决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。