被开除公职后，是否可以起诉以及相应的法条依据，需根据开除公职的具体情形和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若开除公职行为违法或侵犯合法权益：

   • 可以起诉：如果开除公职的行为违反了法律法规，或者侵犯了您的合法权益（如程序违法、事实认定错误、处罚过当等），您有权向人民法院提起诉讼，要求撤销开除决定或寻求相应的赔偿。
   • 法条依据：
     • 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。”
     • 《中华人民共和国公务员法》第九十五条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：……（三）处分；……对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处分。”虽然此条主要规定了复核和申诉程序，但若这些程序未能解决问题，且开除行为确实违法，您仍可依据《行政诉讼法》提起诉讼。

2. 若开除公职行为合法且程序正当：

   • 一般不可直接起诉：如果开除公职的行为是依法进行的，且程序正当，没有侵犯您的合法权益，那么您通常不能直接对开除决定提起诉讼。因为行政机关在法定职权范围内作出的行政行为，具有公定力、确定力、拘束力和执行力。
   • 但可寻求其他救济途径：尽管不能直接起诉开除决定，但您仍可以通过内部申诉、复核等程序来维护自己的权益。此外，如果开除决定导致了其他间接损失（如名誉损害、经济损失等），且这些损失与开除行为有直接因果关系，您可能可以就这些损失提起民事诉讼。

3. 特殊情况下的起诉：

   • 如果开除公职行为涉及刑事犯罪：例如，如果开除公职是因为您被指控犯有刑事犯罪，且该指控最终被证实是错误的或存在冤假错案，那么您不仅可以在刑事诉讼程序中寻求平反，还可以在平反后，就因错误开除所遭受的损失提起民事诉讼或国家赔偿申请。
   • 法条依据：
     • 《中华人民共和国国家赔偿法》第二条：“国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。”

总结与建议：

• 在被开除公职后，您应首先了解开除的具体原因和依据，以及相关的法律法规和程序。
• 如果认为开除行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以先尝试通过内部申诉、复核等程序来解决问题。
• 如果这些程序未能解决问题，或者您认为开除行为确实违法且造成了严重损失，您可以考虑向人民法院提起诉讼或申请国家赔偿。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。