公职人员被起诉后并不一定会被单位开除。具体处理结果需依据法院判决及单位规定，可能面临开除、撤职或其他纪律处分，也可能不受影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 尚未定罪阶段：

   • 在法院起诉但未作出有罪判决前，公职人员一般不会被直接开除。因为此时仅存在犯罪嫌疑，最终是否构成犯罪需经法院审判确定。
   • 在此期间，公职人员通常可继续履行职责，但单位可能根据案件性质和影响采取停职检查等临时措施。

2. 民事纠纷与刑事案件的处理差异：

   • 民事纠纷：
     • 若公职人员因民事纠纷（如债务纠纷）被起诉，只需积极应诉并履行法院判决或裁定，通常不会因此受到开除等纪律处分。
   • 刑事案件：
     • 有罪判决：

          - 因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），通常会被开除公职。
          - 因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，也面临开除风险；特殊情况下可予撤职，但需报请上一级机关批准。
          - 被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，虽不一定会被开除，但通常会被撤职；若造成不良影响，仍可能被开除。
       

     • 无罪判决：公职人员可继续正常履行公职，不会因此次起诉而被开除。

3. 其他影响因素：

   • 不同系统、性质的公职人员（如公务员、事业单位工作人员）在纪律处分的具体规定和执行上可能存在差异。
   • 被起诉可能对公职人员的职业生涯和社会声誉产生负面影响，因为公职人员的个人品行和廉洁记录是晋升的重要考量因素，且公职人员形象受社会广泛关注。

综上所述，公职人员被起诉后是否会被开除，需根据具体情况和单位规定来判断。在任何情况下，公职人员都应积极配合法律程序，尊重并执行法院判决或裁定，以维护个人形象和公共利益。如有进一步法律问题或需要具体法律建议，请直接向我咨询。