开除公职并不一定意味着会被判刑，同样，被判刑也不一定必然导致开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同公职人员的处理规定
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，其公职通常会被开除，无例外情况。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”，这意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。
二、判刑与开除公职的关系并非绝对
- 判刑的严重程度：判刑的严重程度是影响是否开除公职的重要因素。一般来说，被判处较重刑罚（如有期徒刑以上）的公职人员，更有可能被开除公职。而被判处较轻刑罚（如拘役、管制或罚金）的公职人员，则可能根据具体情况保留公职或受到其他形式的处分。
- 犯罪性质与工作关联性：犯罪的性质以及是否与工作密切相关也是影响是否开除公职的因素。如果犯罪与工作无关，且情节较轻，可能不会直接导致公职的开除。但如果涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。
- 单位规章制度与上级政策：不同单位可能有不同的规章制度和上级政策，这些也会影响对判刑公职人员的处理方式。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑单位的具体规定和上级政策。
三、实际建议
- 了解具体规定：对于面临此类问题的公职人员或其家属，建议首先了解所在单位的具体规章制度以及相关法律法规，以便更准确地判断可能面临的后果。
- 咨询专业意见：由于每个案例的具体情况不同，且涉及复杂的法律和政策问题，因此建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
综上所述，开除公职与判刑之间并非存在必然的因果关系。是否开除公职需根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。