谋取私利被开除公职的法律依据主要来源于《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关公务员管理法规，其核心在于公职人员利用职务之便谋取私利的行为违反了公职人员的廉洁义务和职业道德，因此会受到相应的政务处分，包括开除公职。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确规定了公职人员违法行为的种类和相应的政务处分措施。其中，对于公职人员利用职务之便谋取私利的行为，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等，都规定了严厉的处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在情节严重的情况下，开除公职是可能的处分结果。
   • 相关公务员管理法规：如《中华人民共和国公务员法》等，也对公务员的廉洁义务和职业道德提出了明确要求，并规定了违反这些要求应受到的处分。

2. 法律解释：

   • 谋取私利的定义：谋取私利通常指的是公职人员利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的行为。这种行为可能涉及贪污、受贿、滥用职权等多种违法情形。
   • 开除公职的适用条件：开除公职是政务处分中最严厉的措施，通常适用于公职人员违法行为情节严重、影响恶劣的情况。在谋取私利的案件中，如果公职人员的行为严重违反了廉洁义务和职业道德，且情节严重，那么开除公职就是可能的处分结果。

3. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，公职人员因谋取私利被开除公职的情况并不罕见。这些案例通常涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为，且情节恶劣、影响广泛。
   • 被开除公职的公职人员不仅失去了原有的职务和待遇，还可能面临法律追究和刑事处罚。此外，他们的行为还会对公职人员的整体形象和公信力造成负面影响。

4. 法律建议与预防措施：

   • 加强法律意识：公职人员应加强对相关法律法规的学习和理解，明确自己的廉洁义务和职业道德要求，避免触犯法律红线。
   • 完善监督机制：相关部门应加强对公职人员的监督和管理，建立健全的监督机制，及时发现和纠正公职人员的违法行为。
   • 严厉打击违法行为：对于发现的公职人员违法行为，应依法进行严厉打击和处罚，以维护公职人员的整体形象和公信力。

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