开除公职主要依据的是《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。以下是对这些法律法规及开除公职相关内容的详细解释：

一、开除公职的法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：

   • 该法规定了公务员的权利、义务、管理、监督以及法律责任等内容。其中，对于公务员的违纪违法行为，该法明确了相应的处分措施，包括开除公职。

2. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 该条例详细规定了行政机关公务员的处分种类、适用情形、程序以及救济途径等。对于严重违纪违法的公务员，该条例明确规定了可以给予开除公职的处分。

3. 《中华人民共和国监察法》：

   • 该法旨在加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆盖。对于涉嫌职务违法和职务犯罪的公职人员，监察机关有权依法进行调查、处置，包括给予开除公职的处分。

4. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、参照公务员法管理的人员、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等。该法规定了公职人员政务处分的种类和适用情形，对于严重违纪违法的公职人员，可以给予开除公职的处分。

二、开除公职的适用情形

开除公职是对公务员及其他公职人员的一种极为严厉的人事处理措施，通常适用于以下情形：

1. 严重违法违纪：

   • 如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、违反廉洁纪律、违反政治纪律等严重违反职业道德和纪律的行为。

2. 犯罪并被判处刑罚：

   • 公务员因犯罪被人民法院判处刑罚，无论是否宣告缓刑（但过失犯罪且被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的情况可能例外），通常都会被开除公职。

三、开除公职的程序

开除公职需遵循严格的法定程序，以确保处理的公正性和合法性。一般程序包括：

1. 初步调查与立案：

   • 任免机关或纪检监察机关对涉嫌违法违纪的公职人员进行初步调查，认为需要进一步查证的，报请有权机关批准后立案。

2. 调查取证：

   • 全面、客观、公正地调查收集证据材料，查明违法违纪事实，保障被调查人的陈述权、申辩权等合法权益。

3. 提出处理建议：

   • 调查结束后，根据调查结果提出处理建议，包括开除公职等处分意见。

4. 审批决定：

   • 将处理建议报请有权机关审批决定，确保处理的公正性和合法性。对于公务员的开除公职处分，通常需要经过领导成员集体讨论。

5. 执行与通知：

   • 一旦开除公职的决定生效，相关机关应及时执行，并将决定书面通知被开除公职的公务员本人及其所在单位，同时在一定范围内宣布。

6. 归档与救济途径：

   • 处分决定存入被处分人档案，形成案件卷宗。被开除公职的公务员如果对处分决定不服，可以依法申请复核或者申诉。

四、开除公职的后果

开除公职将对公务员产生以下严重后果：

1. 失去公职身份：

   • 被开除公职后，公务员将失去其公职身份和相关待遇。

2. 影响职业发展：

   • 开除公职是一种严重的处分措施，将对公务员的职业发展产生深远影响，包括无法再次进入公务员队伍等。

3. 经济损失：

   • 被开除公职的公务员将面临失去工资收入、福利待遇等经济损失。

总结来说，开除公职是对公务员及其他公职人员的一种严厉处分措施，其实施必须严格遵循相关法律法规和程序规定。如果您或您身边的人面临类似问题，或者对开除公职的法律法规、程序、后果等方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。