开除公职是属于追究纪律责任。具体分析如下：

一. 开除公职的性质

• 开除公职并非行政处罚，而是对公务员或其他公职人员的内部纪律处分。这种处分用于惩罚严重违法违纪行为，旨在维护行政机关、企事业单位的权威和公信力。

二. 开除公职的法律依据

• 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，开除是公务员处分中最严厉的一种，是对公务员严重违法违纪行为的惩罚，属于内部纪律处分的范畴。
• 同样，在其他公职人员的管理规定中，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，也明确了开除公职作为对严重违法违纪公职人员的纪律处分措施。

三. 开除公职与追究其他责任的区别

• 与行政处罚的区别：行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织进行的惩戒行为，其对象和目的与开除公职不同。
• 与刑事责任的区别：开除公职虽然可能因公职人员触犯刑法而引发，但开除本身并不属于刑事责任。刑事责任是由司法机关依法对犯罪者进行的法律制裁。

四. 开除公职的后果

• 开除公职将导致公职人员与所在机关、单位的人事关系或劳动关系解除，丧失公职身份。
• 被开除公职的人员在重新就业时可能会受到限制，特别是永远不得录用为公务员。

综上所述，开除公职是对公职人员严重违法违纪行为的纪律处分，属于追究纪律责任的范畴。这一措施旨在维护公职队伍的纯洁性和职业操守，确保公职人员能够忠实履行职责。