撤职和开除均属于用人单位对劳动者作出的纪律处分，但二者在性质、严重程度及法律后果上存在显著差异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 性质与定义

• 撤职：通常指用人单位对劳动者职务的撤销或调整，可能伴随薪资、职级的降低，但一般不直接终止劳动关系。撤职多因劳动者工作失误、能力不足或违反内部规章制度（如轻微违纪）导致，目的在于调整岗位或警示，而非彻底解除合同。
• 开除：即用人单位单方面解除劳动合同，属于最严厉的纪律处分。开除通常因劳动者严重违反公司制度（如旷工、贪污、泄露机密等）或触犯法律（如刑事犯罪）导致，直接导致劳动关系终止。

2. 法律后果

• 撤职：
  • 劳动者可能面临薪资减少、职级下降，但劳动关系仍存续。
  • 若撤职依据的规章制度不合法（如未公示、程序违法），劳动者可主张恢复原职或要求赔偿。
• 开除：
  • 劳动关系立即终止，用人单位需支付经济补偿（如违法解除需支付赔偿金，即2倍经济补偿）。
  • 若开除理由不成立（如无证据证明严重违纪），劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。

3. 责任类型

• 撤职：更多属于用人单位内部管理责任，可能涉及劳动纪律处分责任。若撤职程序违法（如未听取劳动者申辩），用人单位可能承担行政责任（如劳动监察部门处罚）或民事赔偿责任（如赔偿劳动者损失）。
• 开除：若开除合法（如符合《劳动合同法》第39条情形），用人单位无需承担责任；若违法（如无合法理由、程序违法），则需承担违法解除责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 劳动者应对建议

• 若被撤职：
  1. 核查用人单位规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）。
  2. 要求用人单位出具书面撤职决定，并说明理由。
  3. 若认为撤职违法，可申请劳动仲裁，主张恢复原职或赔偿。
• 若被开除：
  1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，并保留证据（如邮件、录音）。
  2. 核查开除理由是否符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪需有证据支持）。
  3. 若认为开除违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔（赔偿金=工作年限×月工资×2）。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。
• 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：撤职和开除均属用人单位纪律处分，但开除的法律后果更严重。若您遇到此类问题，建议先收集证据（如规章制度、解除通知），再根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼途径维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。