停职和撤职的决定权归属，需根据具体情况和单位性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、停职的决定权

1. 企业内部规定：

   • 在私营企业或外资企业中，停职通常是企业内部管理行为，由企业根据自身的规章制度和劳动合同中的相关条款来决定。例如，若员工严重违反公司纪律或涉嫌违法犯罪，企业可能会依据内部规定对员工进行停职处理，以便进行调查或等待司法机关的处理结果。

2. 国有企业或事业单位：

   • 在国有企业或事业单位中，停职的决定可能涉及更复杂的程序和规定。这些单位通常会有更为严格的内部管理制度和人事管理规定，停职决定可能需要经过上级主管部门或相关机构的批准或备案。

3. 法律法规依据：

   • 停职并非法律术语，其合法性和合理性需依据具体法律法规和单位规章制度来判断。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的用工管理权进行了规范，但并未直接规定停职的具体情形和程序。因此，停职的合法性需结合具体法律法规和单位规章制度来综合判断。

二、撤职的决定权

1. 行政机关或事业单位：

   • 在行政机关或事业单位中，撤职通常是一种行政处分或人事处理决定，由具有相应管理权限的机关或单位根据法律法规和内部规定来决定。例如，公务员因违法违纪行为可能受到撤职处分，该决定通常由公务员所在单位或上级机关根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规作出。

2. 企业中的撤职：

   • 在企业中，撤职可能涉及高级管理人员或关键岗位员工的职务变动。这种决定通常由企业董事会、股东会或相关管理机构根据企业章程和内部规定来作出。撤职决定可能基于员工的绩效表现、违反公司规定或法律法规等原因。

3. 法律法规依据：

   • 撤职作为行政处分或人事处理决定，其合法性和合理性需严格依据相关法律法规和内部规定来判断。例如，《中华人民共和国公务员法》对公务员的撤职处分作出了明确规定，包括撤职的情形、程序和后果等。

三、综合建议

1. 了解单位规章制度：

   • 无论是停职还是撤职，其决定权都可能受到单位规章制度的影响。因此，建议您首先了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权益和义务。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您认为停职或撤职决定存在不合法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 保留证据：

   • 在处理停职或撤职问题时，建议您保留相关证据，如停职或撤职通知、单位规章制度、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

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