关于“停职决定由哪个部门做出”的问题，这通常取决于具体的组织结构和内部管理规定。一般来说，停职决定可能由以下几个部门或机构做出：

1. 用人单位的人事部门或人力资源部门：

   • 在大多数企业中，人事部门或人力资源部门负责员工的管理和纪律处分。因此，停职决定往往由这些部门根据公司的规章制度和劳动合同做出。

2. 高级管理层或董事会：

   • 对于某些高级职位或涉及公司重大利益的员工，停职决定可能需要由高级管理层或董事会审议并做出。

3. 工会：

   • 在有工会组织的单位中，工会可能参与员工纪律处分的决策过程，特别是当停职决定可能影响到员工的合法权益时。工会可能会提出意见或建议，甚至参与决策。

4. 相关政府部门或监管机构：

   • 在某些特定行业或情况下，如公务员、事业单位员工或涉及公共安全、行业监管等领域的员工，停职决定可能需要由相关政府部门或监管机构做出或批准。

需要注意的是，停职决定必须遵循法律法规和公司的规章制度，确保决策的合法性和合理性。同时，员工在面临停职决定时，也有权了解决策的依据和理由，并可以通过合法途径维护自己的权益。

如果你或你身边的人遇到了具体的停职问题，建议详细了解所在单位的规章制度和相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为王慎云律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，欢迎随时向我提问。