开除公职的决定部门因公职人员的身份、职务级别和类型而有所差异。一般来说，该决定由任免机关、监察机关、组织部门、人大或党委会等根据相关法律法规和程序作出。以下是对不同情况下开除公职决定部门的详细阐述：

1. 公务员：

   • 对于中央机关及其直属机构的公务员，开除公职的决定通常由中央公务员主管部门（如中共中央组织部、国家公务员局等）负责作出。
   • 对于地方各级机关的公务员，开除公职的决定则由省级公务员主管部门（如省委组织部、省人力资源和社会保障厅等）负责。在特定情况下，省级主管部门可授权设区的市级公务员主管部门执行。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位在其权限范围内，对于违法违纪的工作人员，经过调查、听证等程序后，可以报其主管部门批准，作出开除公职的决定。
   • 在某些情况下，当地人力资源和社会保障部门也会对事业单位工作人员的处分决定进行备案、审核等监督管理工作。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业依据自身的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，由企业的管理层或者有权决策机构（如董事会）决定对严重违反企业规定、国家法律法规的员工予以开除。
   • 对于由上级主管部门任命的管理人员，其开除决定可能需上级主管部门审核或批准。

4. 选任制与委任制公务员：

   • 选任制公务员的职务解除适用罢免程序，通常由立法机关（如人大常委会）决定。
   • 委任制公务员的职务解除则适用开除程序，由监察机关（或任免机关）决定。

在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序进行，确保开除公职的决定事实清楚、证据确凿、程序合法。对于不同类型的公职人员，应根据其身份、职务级别和类型来确定具体的决定部门，并遵循相应的程序和要求。

如果您或您身边的人面临开除公职的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解相关法律法规和程序，维护自身合法权益。作为陈澄宇律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷及公司事务领域，如有需要，欢迎随时向我咨询。