公务员旷工开除由哪个部门做出-喻燕立律师｜法行宝

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2025-03-12 劳动纠纷

公务员旷工开除的决定由任免机关做出。

一. 任免机关的职责

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，任免机关负责公务员的任免、考核、奖惩等事务。对于公务员的旷工行为，任免机关有权依据相关规定进行处理，包括开除等纪律处分。

二. 旷工开除的法律依据

《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”该条款明确规定了公务员旷工达到一定程度时，可以被辞退（即开除）。

三. 处理流程

当公务员出现旷工行为时，任免机关会依据公务员法的相关规定，对旷工情况进行核实和调查。
如果确认公务员的旷工行为符合辞退（开除）的条件，任免机关将依法作出辞退（开除）决定，并通知相关公务员。

综上所述，公务员旷工开除的决定由任免机关做出，这是基于《中华人民共和国公务员法》的明确规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

开除公职的决定通常由公务员所在单位的上级主管机关或者行政监察机关作出。具体来说，这一决定可能涉及以下几个方面的考量与程序：违纪行为的认定：公务员若存在严重违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，这些行为需经过调查核实，并由相关部门（如纪检监察机关）进行认定。认定过程中，会依据相关法律法规、规章制度以及公务员的职责要求，对违纪行为的性质、情节及后果进行全面评估。决定机关的权限：根据公务员管理的相关规定，开除公职的决定通常由公务员所在单位的上级主管机关或者行政监察机关作出。这些机关具有对公务员进行纪律处分的权限，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。决定程序的遵循：在作出开除公职决定前，相关部门会遵循一定的程序，如听取公务员本人的陈述和申辩、进行调查取证、形成调查报告等。决定作出后，还会依法送达公务员本人，并告知其享有的申诉权利等。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如公务员涉嫌犯罪已被司法机关立案侦查的，其所在单位或上级主管机关可能会根据司法机关的建议或相关法律法规的规定，先行作出开除公职的决定。但这种情况下，开除公职的决定仍需遵循法定程序，并确保公务员的合法权益不受侵害。法律背景与建议：法律背景：开除公职是公务员纪律处分中最严厉的一种，它直接关系到公务员的职业命运和声誉。因此，相关法律法规对开除公职的决定机关、程序及条件等都作出了严格规定。建议：如果您或您身边的人面临开除公职的情况，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规及程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实、提供证据，以便相关部门能够作出公正、合理的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员旷工的认定通常由其所在单位或上级主管部门负责。以下是对这一问题的详细分析：一、认定主体所在单位：公务员的旷工行为，首先由其直接所在的单位进行初步认定。单位会根据公务员的考勤记录、工作表现以及相关规章制度，对公务员是否存在旷工行为进行初步判断。上级主管部门：如果所在单位对公务员的旷工行为存在疑问或需要进一步核实，或者公务员对所在单位的认定结果存在异议，那么上级主管部门将介入进行复核或重新认定。上级主管部门通常具有更高的管理权限和更全面的信息掌握，能够更准确地判断公务员是否存在旷工行为。二、认定依据在认定公务员旷工时，主要依据以下方面的规定和证据：考勤记录：公务员的考勤记录是认定其是否旷工的重要依据。单位会定期记录公务员的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。工作表现：除了考勤记录外，公务员的工作表现也是认定其是否旷工的参考因素。如果公务员在旷工期间未能完成工作任务或造成工作损失，那么这将进一步支持其旷工的认定。相关规章制度：单位或上级主管部门在认定公务员旷工时，还会参考相关的规章制度。这些规章制度通常规定了公务员的考勤管理、请假制度以及旷工的处罚措施等。三、法律后果如果公务员被认定存在旷工行为，那么根据相关法律法规和规章制度，其可能会面临以下法律后果：警告、记过等纪律处分：根据旷工的严重程度和单位的规章制度，公务员可能会受到警告、记过等纪律处分。降级、撤职等更严重的处分：如果公务员的旷工行为情节严重或造成重大损失，那么其可能会面临降级、撤职等更严重的处分。解除聘用合同或辞退：在极端情况下，如果公务员的旷工行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，那么单位有权解除与其的聘用合同或将其辞退。四、建议与注意事项公务员应严格遵守考勤制度：作为公务员，应严格遵守单位的考勤制度，按时出勤、认真工作，避免出现旷工等违规行为。单位应完善考勤管理制度：单位应建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录、请假制度以及旷工的处罚措施等，以确保对公务员的考勤管理有章可循、有据可查。公务员对认定结果有异议可申请复核：如果公务员对所在单位或上级主管部门的旷工认定结果存在异议，可以按照规定的程序申请复核或申诉，以维护自己的合法权益。如果您在公务员旷工认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员旷工是否会被开除公职，这主要取决于旷工的严重程度以及所在单位的具体规定，但通常情况下，严重旷工行为确实可能导致公职人员被开除。以下从几个方面进行详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。这一条款明确规定了旷工达到一定天数可以作为辞退公务员的依据。对于事业单位工作人员，虽然《事业单位人事管理条例》没有直接规定旷工多少天可以开除，但通常事业单位会参照公务员法的相关规定，或者在其内部规章制度中明确旷工的处理办法。单位规章制度：除了法律法规外，公职人员所在单位通常还会制定一系列规章制度，对员工的出勤、请假、旷工等行为进行规范。这些规章制度中往往会明确旷工多少天可以给予何种处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，公职人员旷工是否会被开除，还需要结合其所在单位的具体规章制度来判断。旷工的严重程度：旷工的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果旷工天数较少，且属于初犯或情节轻微，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。但如果旷工天数较多，或者属于屡教不改、情节严重的情况，单位则可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除公职。实际操作中的考量：在实际操作中，单位在决定是否开除旷工的公职人员时，还会考虑多种因素，如旷工的原因、是否对工作造成了严重影响、公职人员的工作态度和表现等。如果旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）且能够及时说明情况并补假，单位可能会酌情处理。建议：对于公职人员来说，严格遵守单位的规章制度和法律法规是至关重要的。旷工不仅可能影响个人的职业发展，还可能面临严重的法律后果。如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，按照单位的规定办理请假手续。如果已经旷工且面临可能的处分，建议积极与单位沟通，寻求妥善的解决方案，如补假、接受处分等，以避免更严重的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公务员若因旷工被开除，必须严格依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行，确保处理程序的合法性与合规性。同时，公务员在认为处理不当时，也有权通过内部申诉、仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。详细分析：旷工规定与开除依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将可能面临被辞退的风险。这是公务员因旷工被开除的直接法律依据。单位处理程序：调查核实：单位在作出开除决定前，必须进行充分的调查核实，确保有确凿的证据支持旷工事实。这包括收集考勤记录、请假记录、同事证言等相关证据。告知权利：单位应告知被处理公务员其享有的权利，如陈述、申辩等，并确保其有机会进行充分的陈述和申辩。作出决定：在调查核实和听取陈述申辩后，单位应作出书面开除决定，并明确说明开除的理由和依据。送达决定：开除决定应以书面形式送达被处理公务员，并确保其签收或通过其他合法方式确认收到。报批程序：开除决定通常需要报上级机关批准，以确保处理的公正性和合理性。公务员的权益保障：申诉途径：若公务员认为自己并非无故旷工，或有合理的未出勤理由但未及时履行请假手续等情况，他们有权进行申诉。申诉途径包括内部申诉和仲裁与诉讼。内部申诉时，公务员可在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。法律援助：在申诉过程中，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。特殊情况与注意事项：医疗期与特殊情况：若公务员因病或其他特殊情况无法出勤，应及时向单位说明情况并履行请假手续。单位在处理时应考虑这些特殊情况，避免不当处理。程序合法性：单位在处理旷工公务员时，必须严格遵守法定程序，确保每一步都合法合规。否则，公务员有权提出异议并寻求法律救济。综合建议：对于公务员而言，应严格遵守工作纪律，避免无故旷工带来的不良后果。若因特殊情况无法出勤，应及时向单位说明情况并履行请假手续。对于单位而言，在处理旷工公务员时，应确保处理程序的合法性与合规性，充分保障公务员的合法权益。同时，加强内部管理，完善考勤制度，减少旷工现象的发生。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公务员旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，通常予以辞退，而非开除。若公务员旷工行为伴随其他严重违纪或违法行为，则可能面临更严厉的处分，包括开除。详细分析：一、旷工辞退的法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障，也是处理公务员旷工行为的主要法律依据。二、辞退与开除的区别性质差异：辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，而是对其工作态度和纪律性的一种评价。开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，意味着其将失去公职，并可能面临职业发展上的严重限制。法律后果不同：辞退：被辞退的公务员可以依法领取辞退费或享受失业保险待遇，且在未来符合条件时仍有资格再次报考公务员。这体现了法律对被辞退公务员的一定程度的保障和宽容。开除：被开除的公务员不仅立即失去公职，还将面临职业发展上的严重限制，包括禁止再次进入公务员队伍等。这是对其严重违法违纪行为的严厉惩罚。三、旷工行为的具体处理单纯旷工行为：若公务员仅因旷工达到法定标准（连续超过十五天或一年内累计超过三十天）而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。这是基于《中华人民共和国公务员法》的明确规定，也是维护公务员队伍纪律性的必要措施。旷工行为伴随其他严重违纪或违法行为：若公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。这是对其严重违法违纪行为的全面评价和严厉惩罚。四、建议与指导公务员应严格遵守工作纪律：公务员作为国家公职人员，应深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。这是维护公务员队伍形象、提升工作效率的基本要求。单位应依法依规处理旷工行为：单位在处理公务员旷工行为时，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定，确保处理程序的合法性与合规性。同时，应充分保障公务员的合法权益，如告知其享有申诉权利等。面对处理决定，公务员有权进行申诉：若公务员认为自己并非无故旷工或有其他合理理由，对单位的处理决定不服时，可以在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。这是法律赋予公务员的合法权益，也是保障其合法权益的重要途径。总结：公务员旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天，根据法律规定通常应予以辞退。但具体处理需结合实际情况及单位规定进行，且应充分理解辞退与开除在性质和法律后果上的显著差异。若公务员面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

定性职工旷工，一般由用人单位的人力资源部门或相关管理部门作出决定，但最终确认和处理的权力通常归属于用人单位本身。以下是对此问题的详细分析：部门职责与旷工定性：在用人单位内部，人力资源部门或相关管理部门（如员工关系部门、考勤管理部门等）通常负责员工的日常考勤管理、纪律监督以及违规行为的初步调查。当员工出现旷工行为时，这些部门会依据公司的规章制度和考勤记录，对旷工事实进行初步认定。然而，旷工的定性并非仅由某一部门单独决定。它通常需要经过用人单位内部的审批流程，可能涉及多个部门的协作，如人力资源部门提出初步意见，再由上级领导或相关决策机构进行最终确认。用人单位的权力与责任：用人单位作为劳动关系的主体，有权根据自身的规章制度和劳动纪律，对员工的旷工行为进行定性处理。这包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。同时，用人单位也承担着确保规章制度合法合规、劳动纪律公平公正的责任。在定性旷工时，用人单位必须确保有充分的证据支持其决定，并遵循相关法律法规和程序要求。法律程序与救济途径：如果员工对用人单位的旷工定性决定存在异议，可以通过内部申诉机制进行申诉，要求用人单位重新审查并作出公正处理。若内部申诉无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：对于用人单位而言，在定性员工旷工时，应确保有完善的规章制度和考勤记录作为支撑，并遵循公平、公正、公开的原则进行处理。同时，应建立健全的内部申诉机制，为员工提供合理的救济途径。对于员工而言，如果认为用人单位的旷工定性决定存在错误或不公，应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司开除员工一般由人力资源部门主导执行，用人部门提出建议，特殊情况下法务部门介入，政府机关、事业单位等则依据法定程序和单位规定执行。以下是对此问题的详细阐述：一、人力资源部门主导职责原因：人力资源部门作为员工全流程管理的负责部门，熟悉公司人事政策、规章制度及劳动法律法规，能够确保开除程序的合法性。具体流程：调查与评估：人力资源部门会对事件进行调查，收集相关证据，评估开除的合理性和合法性。例如，若员工因严重违反公司规章制度而被开除，人力资源部门会核实违规事实，确保开除决定有充分依据。起草通知：人力资源部门会起草并发送开除通知，明确开除原因、时间及后续事宜。通知内容需严谨、准确，避免引发不必要的法律纠纷。沟通与协商：人力资源部门会与被开除员工沟通，处理离职手续，包括档案转移、社保停缴等。在沟通过程中，人力资源部门会尽量保持客观、公正，确保员工权益得到妥善处理。二、用人部门提出职责原因：用人部门作为员工的直接管理部门，最了解员工的工作表现、业绩及行为规范，能及时发现并掌握员工问题。具体流程：提出建议：当用人部门发现员工存在严重问题，如严重违反公司规章制度、工作表现极差等，会向人力资源部门提出开除建议，并提供详细的事实依据和相关证据。配合工作：在开除过程中，用人部门会配合人力资源部门进行相关工作，如安排工作交接、提供员工工作表现数据等。三、法务部门介入（特殊情况）职责原因：当开除员工可能涉及复杂的法律问题或存在较高法律风险时，法务部门会提供专业的法律意见和支持。具体流程：法律审核：法务部门会对开除决定和程序进行法律审核，评估潜在风险。例如，若开除员工可能涉及违法解除劳动合同，法务部门会提出法律意见，避免公司承担不必要的法律责任。解决方案：法务部门会提供法律解决方案，确保公司行为符合法律法规要求。在必要时，法务部门还会代表公司参与劳动纠纷的仲裁或诉讼程序。四、特殊情况说明政府机关、事业单位等：在政府机关、事业单位等，开除员工通常由人事部门主导，依据法定程序和单位规章制度，结合纪检监察等部门的调查结果来执行。这些单位在开除员工时，需严格遵守相关法律法规和单位规定，确保程序合法合规。员工涉嫌违法犯罪：若员工涉嫌违法犯罪，还可能涉及政府部门的介入和处理。例如，若员工因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，公司可能会根据相关法律法规和单位规定，决定是否开除该员工。总结：公司开除员工是一项严肃且敏感的工作，必须严格按照公司规章制度和劳动法律法规进行。通过人力资源部门的主导、用人部门的提议以及法务部门的法律支持，可以确保开除程序的合法性和合规性，有效避免劳动纠纷的发生。若您遇到公司开除员工相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。

公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。这一规定是公务员管理中的重要条款，旨在保障公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公共服务的正常运行。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这一法律条款明确规定了公务员旷工达到一定天数时，单位有权予以辞退。二、旷工辞退的程序调查核实：单位在决定辞退前，必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。三、旷工的其他后果除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。这些后果都是对公务员旷工行为的严厉惩罚，旨在警示公务员严格遵守工作纪律。四、建议与提醒严格遵守工作纪律：公务员应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。及时沟通与请假：如因特殊原因无法按时到岗，公务员应及时与单位沟通并请假，确保工作的正常进行。关注法律法规变化：公务员应关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。

公务员连续旷工确实有可能被开除，但具体是否开除需依据旷工天数及单位处理程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：旷工天数与开除风险根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据法律及内部规定对其予以辞退。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公共服务的正常运行。举例说明：若某公务员连续旷工16天，或一年内累计旷工31天，那么该公务员就面临被开除的风险。单位处理程序单位在决定开除旷工公务员前，必须进行充分的调查核实，确保有确凿的证据支持。这包括收集旷工记录、请假记录等相关证据，并可能要求公务员本人进行说明或解释。处理过程需遵循法定程序，包括告知被处理人员权利、作出书面决定并送达等步骤。单位应确保公务员在处理过程中享有充分的知情权、申辩权等合法权益。开除决定通常需要报上级机关批准，以确保处理的公正性和合理性。这一步骤体现了对公务员权益的保障和对单位处理权力的制约。公务员的权益保障若公务员认为自己并非无故旷工，如有合理的未出勤理由但未及时履行请假手续等情况，他们有权进行申诉。申诉是公务员维护自身权益的重要途径。申诉途径包括内部申诉和仲裁与诉讼。内部申诉时，公务员可在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。对于聘任制公务员，因与所在机关履行聘任合同发生的争议，还可以选择申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。综合建议公务员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工带来的不良后果。旷工不仅可能影响个人职业发展，还可能面临法律上的处罚。若面临开除等严重处分，建议公务员及时向我咨询，了解自身权益和可能的申诉途径。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，公务员连续旷工确实存在被开除的风险，但具体是否开除需依据旷工天数、单位处理程序以及公务员的权益保障情况来判断。公务员应严格遵守工作纪律，若面临处分应及时咨询专业律师以维护自身权益。

结论前置：被公司开除后，员工通常应首先与人力资源部门沟通处理此事，若沟通无果或认为处理不当，可进一步通过工会、劳动行政部门、劳动争议调解机构、劳动仲裁委员会或人民法院等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与人力资源部门沟通：当员工被公司开除时，最直接且通常的第一步是与公司的人力资源部门进行沟通。人力资源部门负责员工关系管理，包括处理员工的入职、离职等事宜。员工可以向人力资源部门了解被开除的具体原因，并表达自己的异议或诉求。寻求工会的帮助：如果公司设有工会，员工还可以寻求工会的协助。工会作为员工利益的代表，有权就员工的劳动权益问题与公司进行协商，甚至代表员工与公司进行谈判，以争取员工的合法权益。向劳动行政部门或人社局投诉：若员工认为公司的开除决定违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动行政部门或人社局进行投诉。这些部门负责监督劳动法的执行情况，有权对公司进行调查，并在发现违法行为时采取相应的处罚措施。员工可以拨打劳动权益保障电话12333进行投诉，了解具体的投诉流程和所需材料。利用劳动争议调解机构：员工还可以向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。这些调解机构由专业人员组成，具有中立性和专业性，能够帮助双方协商和调解劳动争议，促成双方达成和解协议。申请劳动仲裁：如果员工与公司无法通过协商或调解解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人（公司）的人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。向人民法院提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服时，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。员工需要按照诉讼程序准备起诉状和相关证据材料，并参与庭审过程。法律建议：在处理被开除的问题时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在必要时提供证明。员工应了解自己的合法权益，根据实际情况选择合适的维权途径。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结：被公司开除后，员工不必过于慌张或绝望。通过合理运用上述途径和方法，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公务员旷工被开除，将面临失去公务员身份及相关待遇的严重后果。公务员有权在认为处理不当的情况下，通过内部申诉、仲裁与诉讼等途径维护自身权益。详细分析：旷工被开除的后果：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将可能面临被辞退（即开除）的风险。一旦被开除，公务员将失去其公务员身份，以及与之相关的工资、福利、保险等所有待遇。此外，被开除的记录还可能对公务员未来的就业、晋升等产生负面影响。单位处理程序：单位在作出开除决定前，必须进行充分的调查核实，确保有确凿的证据支持公务员旷工的事实。处理过程需遵循法定程序，包括告知被处理人员权利、作出书面决定并送达等步骤，以确保处理的公正性和合法性。开除决定通常需要报上级机关批准，以进一步保障处理的公正性和合理性。公务员的权益保障：若公务员认为自己并非无故旷工，如有合理的未出勤理由但未及时履行请假手续等情况，他们有权进行申诉。申诉途径包括内部申诉和仲裁与诉讼。内部申诉时，公务员可在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。对于聘任制公务员，因与所在机关履行聘任合同发生的争议，还可以选择申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。具体建议：公务员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工，以维护自己的职业声誉和权益。若面临开除等严重处分，公务员应及时了解相关法律规定和单位处理程序，确保自己的权益得到充分保障。在申诉过程中，公务员应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法定程序进行申诉。综合判断与提醒：公务员旷工被开除是一个涉及多个法律环节的复杂问题。在处理过程中，既要确保单位依法依规进行处理，也要充分保障公务员的合法权益。因此，无论是单位还是公务员个人，都应充分了解相关法律规定，确保处理过程的合法性与公正性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

开除员工的决定通常由用人单位的人力资源部门或管理层作出，但具体流程和决定权可能因公司规模、内部管理制度及实际情况有所不同。以下从多个角度为你详细分析：一、一般情况下的决定部门人力资源部门：在大多数企业中，人力资源部门是负责员工关系管理、绩效考核、纪律处分等事务的核心部门。当员工出现严重违反公司规章制度、不胜任工作或符合其他法定解除劳动合同的情形时，人力资源部门会依据公司政策和相关法律法规，提出开除员工的建议，并报请管理层审批。管理层：管理层，包括部门经理、总监或公司高层，通常拥有最终决策权。他们会对人力资源部门提出的开除建议进行审议，并根据公司的整体利益、员工表现、团队氛围等因素，作出是否开除员工的决定。二、特殊情况下的决定流程严重违纪或违法行为：若员工涉及严重违纪（如盗窃、欺诈、暴力行为等）或违法行为（如贪污受贿、泄露商业秘密等），公司可能会直接启动开除程序，并可能涉及法律程序。在这种情况下，决定开除的部门可能更侧重于公司的高层或法务部门，以确保决策的合法性和合规性。集体协商或工会参与：在一些大型企业或国有企业中，开除员工可能涉及集体协商或工会参与。工会作为员工利益的代表，会就开除决定与用人单位进行协商，争取员工的合法权益。在这种情况下，开除决定可能是在集体协商或工会参与后作出的。三、法律层面的考量法定解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情形下，开除员工的决定必须基于充分的事实和证据，并遵循法定程序。程序合法性：无论开除决定由哪个部门作出，都必须确保程序的合法性。这包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、制作书面解除劳动合同通知书等。若程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。四、建议与提醒保留证据：若你面临被开除的情况，建议保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。寻求法律帮助：若你对开除决定有异议或认为用人单位的行为违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，开除员工的决定通常由用人单位的人力资源部门或管理层作出，但具体流程和决定权可能因公司规模、内部管理制度及实际情况有所不同。在处理此类问题时，务必确保程序的合法性和证据的充分性，以维护自己的合法权益。

公务员旷工十五天，一般是由所在单位或相关主管部门进行处理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、处理主体所在单位：公务员作为国家机关的工作人员，其日常管理和纪律处分通常由所在单位负责。当公务员出现旷工行为时，所在单位有权根据内部规章制度和纪律要求，对其进行相应的处理。具体处理措施可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于旷工的严重程度和单位的规定。相关主管部门：在某些情况下，如果公务员的旷工行为涉及严重违反纪律或法律，或者所在单位无法独立处理时，相关主管部门（如上级机关、人事部门、监察部门等）可能会介入处理。主管部门有权对公务员的旷工行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。二、处理依据公务员法：公务员法明确规定了公务员的义务和纪律要求，以及违反纪律应受到的处分种类和程序。旷工行为通常被视为违反纪律的行为，因此会受到相应的处分。单位规章制度：除了公务员法外，各单位还会制定自己的规章制度，对公务员的日常行为进行规范。这些规章制度中通常会包含对旷工行为的具体处理措施。三、处理程序调查取证：在处理公务员旷工行为时，首先需要进行调查取证，以确认旷工的事实和原因。听取陈述和申辩：在作出处理决定前，应当听取公务员的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。作出处理决定：根据调查结果和公务员的陈述申辩情况，所在单位或相关主管部门会作出相应的处理决定。执行处理决定：处理决定作出后，需要按照规定的程序和要求执行，确保处理决定的落实和执行效果。四、法律后果纪律处分：公务员旷工十五天可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，具体取决于旷工的严重程度和单位的规定。影响职业发展：旷工行为不仅会影响公务员的当前工作表现和评价，还可能对其未来的职业发展产生负面影响，如晋升、调岗等。法律责任：在极端情况下，如果公务员的旷工行为涉及严重违法或犯罪行为，还可能承担相应的法律责任。温馨提示：公务员应当严格遵守工作纪律和规章制度，按时出勤、认真履行职责。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应当及时向所在单位报告并说明原因，以免因旷工行为而受到不必要的处分和影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

机关单位连续旷工2月，一般由该单位的上级主管部门或人事部门负责处理。以下是对此问题的详细分析：一、处理部门的一般原则在机关单位中，对于员工的旷工行为，通常由该单位的上级主管部门或人事部门负责处理。这是因为这些部门具有管理员工、监督员工行为以及执行相关规章制度的职责。当员工出现连续旷工等严重违反规章制度的行为时，这些部门会依据相关规定进行调查、核实，并作出相应的处理决定。二、具体处理流程调查与核实：上级主管部门或人事部门在接到关于员工连续旷工的报告后，会首先进行调查与核实。这包括与员工本人、其直接上级或同事进行沟通，了解旷工的具体原因、持续时间以及是否对工作造成了影响等。依据规章制度处理：在调查与核实的基础上，上级主管部门或人事部门会依据机关单位的规章制度对旷工员工进行处理。这些规章制度通常包括员工考勤管理、奖惩制度等，其中会明确规定旷工的认定标准、处理程序以及相应的处罚措施。对于连续旷工2月的员工，根据规章制度的严重程度，可能会给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处罚。执行处理决定：上级主管部门或人事部门在作出处理决定后，会通知员工本人并执行相应的处罚措施。这包括向员工宣布处理决定、办理相关手续（如降级、撤职或开除等）以及调整员工的工资、福利等。三、法律依据虽然具体的处理部门和流程可能因机关单位的性质、规模以及规章制度的不同而有所差异，但处理旷工行为的基本原则和法律依据是一致的。即依据《中华人民共和国劳动法》以及机关单位的相关规章制度进行。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了员工应当遵守的劳动纪律和规章制度，以及用人单位对违反劳动纪律和规章制度的员工进行处理的原则和程序。四、特殊情况的处理如果机关单位没有明确的上级主管部门或人事部门，或者这些部门在处理旷工行为时存在困难或争议，那么可能会由该单位的领导层或相关职能部门进行协调和处理。在某些特殊情况下，如旷工行为涉及违法犯罪等，机关单位可能会将案件移交至公安机关或其他相关部门进行处理。建议：如果您是机关单位的员工且面临连续旷工的问题，或者您是机关单位的管理人员需要处理员工的旷工行为，建议您首先查阅本单位的相关规章制度以了解具体的处理流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员旷工情节轻微，一般应由其所在单位或上级主管部门进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位内部管理角度：公务员作为国家机关的工作人员，其日常管理和纪律处分通常遵循单位内部的规章制度。对于旷工情节轻微的公务员，单位有权根据内部规定进行相应的处理，如口头警告、书面警告、扣发奖金或津贴等。这种处理方式旨在纠正公务员的错误行为，维护单位的工作秩序和纪律性，同时也有助于公务员个人认识到自己的错误并加以改正。行政处分角度：如果公务员的旷工行为违反了行政纪律或相关法律法规，单位或上级主管部门有权根据情节轻重给予相应的行政处分。对于情节轻微的旷工行为，可能给予警告、记过等较轻的处分。行政处分是公务员管理中的重要手段，旨在通过惩罚来维护公务员队伍的纪律性和形象，同时也有助于预防类似行为的再次发生。法律法规依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守工作纪律和规章制度，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于违反规定的公务员，单位或上级主管部门有权依法给予处分。虽然法律法规没有明确规定情节轻微的旷工行为应由谁处理，但根据公务员管理的原则和惯例，单位或上级主管部门通常具有相应的处理权限。处理程序与原则：在处理公务员旷工行为时，应遵循公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。单位或上级主管部门在作出处理决定前，应充分听取公务员的陈述和申辩，确保处理程序的正当性。对于处理结果有异议的公务员，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。建议：对于公务员个人而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违规行为的发生。如果因特殊原因需要请假或外出，应提前按照单位规定办理相关手续。对于单位或上级主管部门而言，应加强对公务员的日常管理和监督，及时发现并纠正违规行为。同时，也应建立健全的处理机制，确保对违规行为的处理公正、合法、有效。如果您在公务员管理或劳动仲裁方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公务员旷工，主要适用《中华人民共和国公务员法》进行处分。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员违反此规定，即构成旷工行为，将依法受到处分。处分种类：对于公务员的旷工行为，根据旷工的情节轻重，可以给予不同的处分。一般来说，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体适用哪种处分，需要根据旷工的天数、造成的后果以及公务员的一贯表现等因素进行综合判断。例如，若公务员旷工天数较少，且未造成严重后果，可能给予警告或记过处分；若旷工天数较多，或造成严重后果，如影响工作正常进行、损害单位形象等，则可能给予更严厉的处分，如降级、撤职甚至开除。处分程序：对公务员进行处分时，应当遵循法定的程序。一般来说，处分程序包括调查核实、初步处理意见、听取陈述申辩、作出处分决定、送达处分决定等步骤。在处分过程中，应当保障公务员的合法权益，如听取其陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合法性。法律后果：公务员受到处分后，将产生一定的法律后果。例如，处分决定将记入公务员的个人档案，作为其晋升、评优等方面的参考依据。同时，处分也可能影响公务员的工资待遇、职务晋升等。因此，公务员应当严格遵守纪律，避免旷工等违纪行为的发生。建议：作为公务员，应当严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，不得旷工。若因特殊原因需要请假或外出，应当按照规定程序办理相关手续。若不幸发生旷工行为，应当积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况，争取从轻或减轻处分。后续行动：如果您或您身边的公务员朋友遇到了旷工处分的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。