机关单位连续旷工2月，一般由该单位的上级主管部门或人事部门负责处理。以下是对此问题的详细分析：
一、处理部门的一般原则
在机关单位中，对于员工的旷工行为，通常由该单位的上级主管部门或人事部门负责处理。这是因为这些部门具有管理员工、监督员工行为以及执行相关规章制度的职责。当员工出现连续旷工等严重违反规章制度的行为时，这些部门会依据相关规定进行调查、核实，并作出相应的处理决定。
二、具体处理流程
调查与核实：
- 上级主管部门或人事部门在接到关于员工连续旷工的报告后，会首先进行调查与核实。这包括与员工本人、其直接上级或同事进行沟通，了解旷工的具体原因、持续时间以及是否对工作造成了影响等。
依据规章制度处理：
- 在调查与核实的基础上，上级主管部门或人事部门会依据机关单位的规章制度对旷工员工进行处理。这些规章制度通常包括员工考勤管理、奖惩制度等，其中会明确规定旷工的认定标准、处理程序以及相应的处罚措施。
- 对于连续旷工2月的员工，根据规章制度的严重程度，可能会给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处罚。
执行处理决定：
- 上级主管部门或人事部门在作出处理决定后，会通知员工本人并执行相应的处罚措施。这包括向员工宣布处理决定、办理相关手续（如降级、撤职或开除等）以及调整员工的工资、福利等。
三、法律依据
- 虽然具体的处理部门和流程可能因机关单位的性质、规模以及规章制度的不同而有所差异，但处理旷工行为的基本原则和法律依据是一致的。即依据《中华人民共和国劳动法》以及机关单位的相关规章制度进行。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了员工应当遵守的劳动纪律和规章制度，以及用人单位对违反劳动纪律和规章制度的员工进行处理的原则和程序。
四、特殊情况的处理
- 如果机关单位没有明确的上级主管部门或人事部门，或者这些部门在处理旷工行为时存在困难或争议，那么可能会由该单位的领导层或相关职能部门进行协调和处理。
- 在某些特殊情况下，如旷工行为涉及违法犯罪等，机关单位可能会将案件移交至公安机关或其他相关部门进行处理。
建议：如果您是机关单位的员工且面临连续旷工的问题，或者您是机关单位的管理人员需要处理员工的旷工行为，建议您首先查阅本单位的相关规章制度以了解具体的处理流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。