单位如声称员工旷工2年多，首先需核实旷工事实，如确实存在，单位有权依据相关法律法规解除劳动合同；如无此事实，员工应依法维权。

一. 核实旷工事实

• 单位应提供确凿的证据证明员工旷工2年多的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
• 员工也有权要求单位出示这些证据，并有权对证据的真实性和合法性进行质证。

二. 单位有权解除劳动合同

• 如旷工事实成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，单位可以因员工严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，单位也可以因员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同。

三. 员工依法维权

• 如员工认为单位解除劳动合同的行为违法，或者单位未能提供确凿的旷工证据，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
• 在维权过程中，员工应保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

四. 我的观点

• 我认为，在处理此类纠纷时，双方都应保持冷静和理性，依法行事。单位应确保提供的旷工证据真实、合法、有效；员工也应积极维护自己的合法权益，如认为单位行为不当，应及时采取法律手段进行维权。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。