针对您提出的“退休2年前旷工了，单位不认怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于旷工的认定与处理：

   • 旷工通常指的是员工未经单位批准，擅自缺勤的行为。单位对于旷工的处理，一般会依据其内部的规章制度进行，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若您在退休前2年存在旷工行为，且单位有明确的规章制度规定旷工的处理方式，那么单位有权依据这些规定对您进行处理。但关键在于，单位是否确实掌握了您旷工的证据，以及这些证据是否充分、合法。

2. 单位不认旷工的可能情况与应对：

   • 情况一：单位缺乏证据：如果单位无法提供您旷工的充分证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，那么其对您旷工的认定可能缺乏依据。此时，您可以要求单位提供相关证据，若单位无法提供，则其认定可能不成立。
   • 情况二：单位规章制度不合法或未公示：如果单位的规章制度关于旷工的处理规定不合法（如处罚过重、违反法律法规等），或者未向您公示、告知，那么这些规定可能对您不产生约束力。在此情况下，您可以主张单位的规定无效，从而反驳其对您旷工的认定。
   • 应对策略：无论哪种情况，您都可以先与单位进行沟通，要求其提供旷工的证据和依据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于退休前旷工对退休待遇的影响：

   • 一般来说，旷工行为本身不会直接影响您的退休待遇，如养老金的领取等。但如果您因旷工被单位解除劳动合同，且未达到法定退休年龄，那么您可能需要自行承担失业期间的生活费用，并重新寻找工作。
   • 另外，如果您的旷工行为被认定为严重违反单位规章制度，且单位因此解除了与您的劳动合同，那么您可能无法享受单位提供的某些退休福利或补偿（如企业年金、补充养老保险等）。但这取决于您与单位之间的具体约定和单位的规章制度。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论您是否旷工，都建议您保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 及时沟通：如果您与单位之间存在争议或误解，建议您及时与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，针对您退休前2年旷工且单位不认的情况，您需要先了解单位是否有充分的证据和合法的规章制度来支持其认定。如果单位缺乏证据或规章制度不合法，您可以反驳其认定并维护自己的权益。同时，您也需要关注旷工行为可能对您退休待遇产生的间接影响，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。