针对您提出的“退伍军人在原单位因旷工怎么处理”的问题，首先需要明确的是，退伍军人作为劳动者，在原单位的工作行为同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。旷工行为，无论对于退伍军人还是其他劳动者，都是不被允许的，且可能面临相应的处理措施。
一、旷工行为的法律性质
旷工，即未经批准擅自缺勤，是违反用人单位规章制度和劳动合同约定的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。员工违反这些制度，用人单位有权依据制度规定进行处理。
二、处理措施
内部处理：
- 通常情况下，用人单位会依据内部规章制度对旷工员工进行警告、记过、降薪、解雇等处理。这些处理措施的具体内容和程序，通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 对于退伍军人，用人单位在处理时可能会考虑其特殊身份和贡献，但并不会因此免除其因旷工而应承担的责任。
法律后果：
- 如果旷工行为严重到构成违反劳动合同约定的程度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
三、特殊考虑
- 虽然退伍军人在就业方面享有一定的优惠政策，但这些政策并不涵盖对旷工等违规行为的豁免。退伍军人作为劳动者，同样需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
- 如果退伍军人认为用人单位的处理措施不当或存在违法行为，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于退伍军人而言，建议严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免出现旷工等违规行为。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
- 如果遇到劳动争议问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。
综上所述，退伍军人在原单位因旷工而面临的处理措施与其他劳动者相同，主要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定进行。建议退伍军人严格遵守相关规定，避免出现违规行为。