针对您提出的“在单位工作十年因旷工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规及单位管理规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工是违反单位工作纪律和劳动纪律的行为，无论您在单位工作了多少年，都需要遵守单位的考勤管理制度。对于旷工的处理，通常会依据旷工的次数、时长以及造成的后果等因素来综合考量。

一、旷工的认定

根据《机关工作人员考勤管理办法》及相关规定，旷工通常包括以下几种情况：

1. 不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
2. 请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；
3. 迟到和早退累计达到一定次数（如5次算旷工1天）的；
4. 不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；
5. 其他应当按旷工处理的情形。

二、旷工的处理

对于旷工的处理，单位通常会根据旷工的严重程度采取相应的措施，包括但不限于：

1. 批评教育：对于初次旷工或旷工情节较轻的，单位可能会给予批评教育，责令改正。

2. 扣除奖金：根据单位规定，每旷工1天可能会扣除一定比例的年终奖金，如扣除年终奖金的15%。

3. 年度考核降级：旷工连续超过一定天数（如3天）或者一年内累计旷工超过一定天数（如7天）的，年度考核可能会被定为“不称职或不合格”等次，年终奖金全部扣除。

4. 解除聘用合同：对于旷工情节严重的，如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，单位有权解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

三、针对您工作十年的情况

虽然您在单位已经工作了十年，但这并不意味着您可以免受旷工处理的处罚。单位在处理旷工问题时，通常会一视同仁，根据旷工的实际情况和单位规定来采取相应的措施。因此，无论您的工作年限有多长，都需要严格遵守单位的考勤管理制度，避免出现旷工等违纪行为。

四、建议

1. 严格遵守单位规定：请务必按照单位的作息时间准时上下班，遵守考勤管理制度，避免出现旷工等违纪行为。

2. 及时请假并获批：如因特殊情况需要请假，请务必提前向单位申请并获得批准，避免未经批准擅自离岗。

3. 积极沟通解释：如因特殊原因导致旷工，请及时与单位沟通解释，争取单位的谅解和支持。

总之，旷工是违反单位规定的行为，无论工作年限长短都需要严格遵守。希望您能够重视考勤管理，避免出现旷工等违纪行为，共同维护单位的良好秩序和工作氛围。