退伍军人旷工被单位除名，主要会面临以下法律后果及影响：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或多次旷工，通常被视为严重违反规章制度的行为。因此，单位有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对退伍军人进行除名处理，即解除与其的劳动关系。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：在一般情况下，如果单位因劳动者旷工而解除劳动合同，且该旷工行为被认定为严重违反规章制度，那么单位通常不需要支付经济补偿。因为经济补偿通常适用于用人单位提出解除劳动合同，且劳动者无过错或过错较轻的情况。
   • 赔偿：如果退伍军人认为单位的除名决定违法或不当，可以通过法律途径主张赔偿。但这种情况下，需要退伍军人提供充分的证据证明单位的除名决定存在违法或不当之处，如规章制度未公示、除名程序不合法等。

3. 社保与公积金处理：

   • 劳动关系终止后，单位应依法为退伍军人办理社保和公积金的转移或封存手续。退伍军人应确保单位已为其办理完相关手续，以免影响其未来的社保和公积金权益。

4. 再就业影响：

   • 除名记录可能会对退伍军人的再就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供前单位的离职证明或背景调查，如果除名记录被查出，可能会影响用人单位的录用决定。但这也取决于具体用人单位的招聘政策和要求。

5. 特殊保护与权益：

   • 退伍军人作为特殊群体，在就业方面享有一定的优惠政策。然而，这些优惠政策通常适用于初次就业或符合特定条件的退伍军人。对于因旷工被除名的退伍军人，这些优惠政策可能不再适用或受到限制。但具体还需根据当地政策和规定来确定。

建议与行动：

• 了解规章制度：退伍军人应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的相关规定，以避免因不了解规定而触犯红线。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
• 法律途径：如果认为单位的除名决定违法或不当，可以通过法律途径主张自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：退伍军人旷工被单位除名，将面临劳动关系终止、可能的经济补偿与赔偿问题、社保与公积金处理、再就业影响以及特殊保护与权益的限制等后果。因此，建议退伍军人严格遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。