企业开除退役军人可能面临的后果主要取决于开除行为的合法性及是否符合相关法律法规的规定。若企业违法开除退役军人，将可能面临一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法开除的情况
如果企业开除退役军人的行为是基于合法、合理的理由，如退役军人严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且企业能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么企业通常不需要承担法律责任。但即便如此，企业也应确保开除程序合法合规，避免因程序不当而引发纠纷。
二、违法开除的情况
经济补偿与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业违法解除劳动合同，退役军人有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照退役军人在企业工作的年限和月工资水平来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果退役军人要求继续履行劳动合同，且法院或劳动仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么企业可能需要恢复与退役军人的劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
行政处罚与信用惩戒：
- 企业违法开除退役军人还可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。此外，企业的违法行为还可能被记入信用档案，影响企业的信誉和声誉。
社会舆论压力：
- 退役军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和发展做出了重要贡献。企业违法开除退役军人可能引发社会舆论的谴责和批评，对企业的形象和品牌造成负面影响。
三、特殊保护情况
- 值得注意的是，退役军人在就业方面享有一定的特殊保护。例如，根据《退役军人保障法》等相关法律法规的规定，机关、群团组织、企业事业单位和社会组织应当依法接收安置退役军人，退役军人享受与所在单位职工同等的晋升、培训、考核、休假等待遇。如果企业违反这些规定开除退役军人，将可能面临更严重的法律后果。
四、建议与措施
- 企业应严格遵守法律法规：在开除任何员工（包括退役军人）时，都应确保行为的合法性和合规性，避免因违法开除而引发法律纠纷。
- 加强内部管理：企业应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保员工的权益得到保障，同时降低企业自身的法律风险。
- 积极沟通协商：在开除员工前，企业应积极与员工进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，避免矛盾升级。
- 寻求法律帮助：如果企业对开除行为是否合法存在疑问或面临法律纠纷时，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保企业的合法权益得到维护。
总之，企业开除退役军人需要谨慎对待，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。