您好，非常理解您作为退伍军人遭遇被企业开除这一情况的困扰。针对您的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，无论是不是退伍军人，劳动者在劳动关系中都享有相应的权益保护。如果您被企业无缘无故开除，这很可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
一、判断开除是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。具体来说，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
对于退伍军人而言，如果您在试用期内被开除，用人单位必须举证证明您不符合录用条件，否则就不能解除劳动合同。如果用人单位没有提供充分证据，那么其开除行为就可能是违法的。
二、维护自身权益的途径
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。如果用人单位无法提供合法理由，您可以提出异议并要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查，并可能要求用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊保护政策
作为退伍军人，您还可能享有一些特殊的保护政策。例如，在单位裁减人员时，应当优先留用退役士兵。如果您的开除与单位裁员有关，您可以了解并主张这一特殊保护政策。
四、建议与行动
收集证据： 在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业人士： 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以提供更具体、更专业的建议和帮助。
保持冷静与理性： 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最可靠的方式。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。