针对您提出的“退役军人签订无固定期合同被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是退役军人还是其他劳动者，一旦签订了无固定期限劳动合同，就意味着双方建立了长期稳定的劳动关系。在这种关系下，用人单位不能随意解除劳动合同。

一、用人单位解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件。这些条件主要包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、退役军人被开除的应对措施

1. 核实开除原因：首先，您需要核实用人单位开除您的具体原因，并对照上述法定条件，判断用人单位的开除行为是否合法。

2. 要求用人单位说明理由：如果用人单位没有给出明确的开除理由，或者您认为开除理由不充分、不合法，您有权要求用人单位说明理由，并提供相关证据。

3. 协商解决：在确认用人单位的开除行为可能存在问题后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特别提示

作为退役军人，您在就业过程中享有特殊的优待政策。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，您不仅可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益，还可以咨询当地的退役军人事务部门，了解是否有其他相关的优待政策或救助措施可供申请。

总之，面对被开除的情况，您需要保持冷静，核实开除原因，并依据法律法规和政策规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。