面对签了无固定期限劳动合同却被单位违约辞退的情况，您有权维护自己的合法权益，以下是具体的维权步骤和建议：
明确辞退性质与原因
- 首先，要弄清楚单位辞退您的性质是合法还是违法。合法辞退可能包括您严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，此时单位可能无需支付经济补偿；但如果是违法辞退，如单位无正当理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，那么您有权要求单位承担相应的法律责任。
全面收集证据
- 无论辞退性质如何，收集证据都是维权的关键。您应收集包括但不限于以下证据：劳动合同、工资条、转账记录、工作证等证明劳动关系的材料；辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与单位领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等证明辞退事实的材料；以及其他可能有助于证明您权益的相关证据，如加班记录、年假申请记录等。
尝试与用人单位协商
- 在明确辞退性质和收集足够证据后，建议首先与单位进行协商，表达您的立场和诉求。如果辞退是合法的，但单位未支付经济补偿，您可以据理力争；如果辞退是违法的，您可以要求单位恢复劳动关系或支付双倍经济补偿作为赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要按照法院要求提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院将受理并安排开庭审理，最终作出判决。
赔偿标准与注意事项
- 赔偿标准：如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 注意事项：在整个维权过程中，您应保持冷静理性，避免过激行为；同时，要熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序或赔偿标准等有疑问，可以随时向我咨询。
额外建议：
- 在维权过程中，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和指导。虽然我已经在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够根据您的实际情况提供更个性化的法律服务。
- 同时，您也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。
最后，面对单位的违约辞退行为，您不要感到无助和绝望。法律是保护您权益的有力武器，只要您积极行动起来，收集证据、寻求帮助、依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。