面对已签订无固定期限劳动合同却被单位辞退的情况，您需要采取一系列步骤来确保自身权益得到妥善维护。以下是一份详细且条理清晰的维权指南：

一、明确辞退性质与原因

首先，您需要精确判断辞退的性质是合法还是违法，并明确具体的辞退原因。这直接关系到您后续的维权策略和可能获得的赔偿。

• 合法辞退：如果辞退是因为您严重违反了用人单位的规章制度、被依法追究了刑事责任，或者因您不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因，且用人单位已经按照法律规定提前通知或额外支付了一个月工资，那么这种辞退可能是合法的。在这种情况下，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。
• 违法辞退：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，比如仅以企业经营困难为由随意辞退员工，或者在没有充分证据的情况下解除合同，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，或者要求恢复劳动关系。

二、全面收集证据

无论辞退性质如何，收集证据都是维权的关键步骤。您应收集以下几类证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、转账记录、工作证等，这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 辞退证明：包括辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与单位领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，这些证据可以证明您被辞退的事实。
• 其他相关证据：如加班记录、年假申请记录等，这些证据可以在必要时作为辅助证据，以支持您的维权诉求。

三、尝试与用人单位协商

在明确辞退性质和收集足够证据后，我建议您首先与用人单位进行协商。您可以表达自身的立场和诉求，如果辞退是合法的，您可以据理力争要求用人单位支付经济补偿；如果辞退是违法的，您可以要求用人单位恢复劳动关系或支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要按照法院要求提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院将受理并安排开庭审理，最终作出判决。

六、关注赔偿标准与注意事项

• 赔偿标准：如果辞退是违法的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果辞退是合法的但因客观原因需支付经济补偿的，则按工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准支付。
• 注意事项：在整个维权过程中，您需要保持冷静理性，避免过激行为；同时，您需要熟悉相关法律法规，如有条件，可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律建议。

综上所述，面对已签订无固定期限劳动合同却被单位辞退的情况，您需要明确辞退性质与原因、全面收集证据、尝试与用人单位协商、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并密切关注赔偿标准和相关注意事项。希望这些建议能帮助您有效维护自身权益。