面对无固定期限劳动合同被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能为您提供帮助。

一、明确辞退性质与原因

首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体原因和方式，以判断其是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退情形主要分为合法辞退和违法辞退两种。

• 合法辞退：可能包括您试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形。此外，如果您因患病不能从事原工作、不能胜任工作，或者公司因生产经营困难进行经济性裁员等，也属于合法辞退范畴，但公司需提前通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
• 违法辞退：如果公司辞退您没有合法理由，或者未遵循法定程序，如仅以企业经营困难为由随意辞退，或在没有充分证据的情况下解除合同，那么就属于违法辞退。

二、全面收集证据

无论辞退性质如何，收集证据都是维权的关键。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与公司之间存在劳动关系。
• 辞退证明：包括辞退通知书（书面、电子邮件等形式）、与领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，明确辞退事实和时间。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿或赔偿金。
• 其他相关证据：如工作成果、业绩考核材料等，用于反驳公司提出的不能胜任工作等辞退理由。

三、尝试与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的立场和诉求。如果辞退是合法的，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿；如果辞退是违法的，您可以要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、寻求第三方调解

如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构将帮助您更公正、高效地解决劳动争议。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或您不愿调解，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加庭审，陈述主张，提供证据。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分证据支持自己的主张，并由法院依法作出判决。

七、注意事项与赔偿标准

• 注意事项：在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。同时，熟悉相关法律法规，如有条件，可以聘请专业律师提供法律支持和指导。
• 赔偿标准：如果辞退是违法的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果辞退是合法的但因客观原因需支付经济补偿的，则按工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准支付。

综上所述，面对无固定期限劳动合同被辞退的情况，您应明确辞退性质与原因，全面收集证据，尝试与公司协商，必要时寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。