针对您提出的“合同还有半年到期，签无固定后被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确辞退性质与合法性：

   • 首先，需要明确公司辞退您的性质。是合法辞退（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）还是非法辞退（如无合法理由，仅因公司经营策略调整、个人偏见等）。
   • 合法辞退下，公司可能无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿金（如工作每满一年支付一个月工资）。
   • 非法辞退下，您有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 您提到已签订无固定期限劳动合同，这意味着除非存在法定或约定的解除条件，否则公司不得随意解除合同。
   • 若公司非法解除无固定期限劳动合同，您除了可以要求赔偿金外，还可以要求继续履行合同或要求公司支付因解除合同而造成的损失。

3. 具体应对措施：

   • 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解，如支付赔偿金后解除合同。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、经济补偿金或继续履行合同等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认辞退的合法性，并收集相关证据。
• 尝试与公司进行协商，看是否能达成满意的解决方案。
• 若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述解答仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。