当您签订了五年劳动合同但未到期就被辞退时，这确实是一个涉及劳动合同解除及后续处理的法律问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地维护自身权益。
一、判断辞退的合法性
首先，您需要判断这次辞退是否合法。辞退的合法性主要分为以下几种情况：
合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职等法定过错情况，用人单位有权辞退您，但需对辞退理由进行举证。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于非法辞退。
二、根据辞退合法性采取相应措施
合法辞退情况下的处理：
- 如果辞退合法，您可以与用人单位协商离职补偿、工作交接等事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退情况下的处理：
- 如果辞退非法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。
三、收集证据并维权
收集证据：
- 在处理此类问题时，证据至关重要。您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
五、寻求专业帮助
如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，建议咨询专业律师或相关机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
总之，当您签订了五年劳动合同但未到期就被辞退时，不要慌张，先判断辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。