针对您签订了无固定期限合同，单位强迫辞职的情况，您有权拒绝并采取法律措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 明确用人单位的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位强迫您辞职，即未经您同意单方面解除劳动合同，且不存在法定解除情形，则构成违法解除。

2. 采取维权措施

   • 协商：
     • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您不愿意辞职的意愿，并要求用人单位说明强迫辞职的原因。
     • 若协商无果，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、强迫辞职的书面或录音证据等，以备后续维权使用。
   • 投诉：
     • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其承担相应的法律责任。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失，如工资损失、精神损害等。
     • 劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若支持您的主张，用人单位需按照裁决结果履行义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 提起诉讼：
     • 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。若判决支持您的主张，用人单位必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。

3. 争取赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

举例说明： 假设您在用人单位工作了5年，月工资为10000元，若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、知识产权、合同纠纷、公司事务领域），以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。