企业违法开除员工，将面临一系列严重的法律后果，具体如下：

1. 支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司违法开除该员工时，需支付的赔偿金为：5年 × 1个月工资/年 × 2（双倍） = 100000元。

2. 继续履行劳动合同：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 适用情况：这通常适用于员工认为岗位特殊或继续履行合同更有利的情况。若单位拒绝继续履行合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 面临行政处罚：

   • 劳动监察部门的处罚：劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于违法辞退行为，劳动行政部门可责令改正，并根据情节处以罚款等行政处罚。
   • 其他相关部门的联合惩戒：单位的违法辞退行为还可能引起税务、环保、市场准入等相关部门的关注，进而影响企业的信用评级和合规性审查，对企业的经营活动造成不利影响。

4. 损害单位声誉和形象：

   • 影响企业招聘和人才留存：违法辞退行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象，影响潜在求职者的选择，增加招聘难度。同时，现有员工也可能对企业的稳定性和合法性产生质疑，降低忠诚度和工作积极性，增加人才流失风险。
   • 商业合作受阻：企业的合作伙伴在选择合作对象时，会考虑其信誉和合规性。违法辞退等不良记录可能导致合作伙伴取消或暂停合作关系，直接影响企业的业务拓展和市场份额。

5. 可能面临更复杂的法律程序和更高的法律成本：

   • 法律程序与成本：若劳动者选择通过法律程序维权，单位可能需要面对更复杂的法律程序和更高的法律成本，包括诉讼费用、律师费用以及可能的赔偿费用等。

建议：

企业在做出开除员工的决定时，务必确保理由充分、程序合法，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，企业应关注员工的感受和企业的内部氛围，通过合理的人力资源管理策略，减少开除员工带来的负面影响，维护企业的稳定发展和良好形象。

若您作为员工遇到企业违法开除的情况，或作为企业面临开除员工的决策，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。