核心结论：退休不足5年且旷工不去上班的情况，需根据具体身份（是否已正式退休、是否仍与单位存在劳动关系）分情况处理，不同情形下法律后果及应对方式不同。以下是具体分析：

1. 若尚未正式办理退休手续，仍与单位存在劳动关系

• 法律后果：旷工行为可能违反单位规章制度，单位有权依据《劳动合同法》及内部规定处理，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。若旷工达到严重程度（如连续旷工超15天或累计超30天），单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。
• 建议：
  • 立即返岗：若因特殊原因旷工，应尽快与单位沟通解释，补办请假手续，避免被认定为“严重违纪”。
  • 协商解决：若已无法继续工作，可与单位协商解除合同，争取协商一致解除（单位需支付经济补偿）或提前通知解除（需履行30日通知义务）。
  • 注意证据保留：若单位以旷工为由解除合同，需核实解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达解除通知等），必要时可申请劳动仲裁维权。

2. 若已正式办理退休手续，开始领取养老金

• 法律后果：退休后与原单位劳动关系自动终止，单位无需再支付工资或承担管理责任。旷工行为本身不产生法律后果，但若原单位返聘（签订劳务合同），则需按劳务合同约定处理。
• 建议：
  • 确认返聘关系：若被返聘，需查看劳务合同中关于旷工的约定（如扣发报酬、解除返聘协议等），按合同履行义务。
  • 沟通协商：若因身体或家庭原因无法继续返聘，可与单位协商提前终止返聘协议，避免纠纷。
  • 享受退休生活：若未被返聘，旷工行为不影响养老金领取，但需注意遵守社会公序良俗，避免因其他行为影响退休待遇。

3. 特殊情形：接近退休年龄但未达法定退休年龄

• 法律后果：若因单位原因未及时办理退休手续（如档案缺失、社保缴费不足等），导致仍需工作，单位可能需承担未及时办理退休的责任（如补发工资、赔偿损失等）。旷工行为仍可能被单位按规章制度处理。
• 建议：
  • 督促单位办理退休：向单位或社保部门提交退休申请，要求尽快办理手续，避免因单位拖延导致权益受损。
  • 保留证据：保存与单位沟通办理退休的记录（如邮件、聊天记录等），以备后续维权。

总结：退休不足5年旷工的处理方式需结合劳动关系状态、是否返聘等具体情形判断。若仍在职，需遵守单位规章制度；若已退休，则关注返聘协议或享受退休生活。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。