对于距退休不足五年的员工，如果连续旷工，企业是否可以辞退，需要具体情况具体分析。
一般情况下不得随意辞退：
- 根据相关法律法规，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为企业服务、临近退休的老员工的权益。
特定情况下可以辞退：
- 尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如连续旷工且情节严重，企业仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
辞退的程序与补偿：
- 如果企业决定辞退员工，应确保遵循合法的程序，包括提前通知工会或全体职工，听取意见后将处理结果书面通知工会。若涉及大规模裁员，还需向劳动行政部门报告。
- 对于合法辞退的情形（除协商一致解除外），企业需要支付经济补偿金。补偿标准根据员工在企业的工作年限和月工资水平确定。
综上所述，对于距退休不足五年的员工，如果其连续旷工且情节严重，企业在符合法定条件的情况下是可以辞退的。但企业在做出辞退决定时，应确保遵循合法的程序，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。如果员工认为自己被非法辞退，有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。