退休前一年公司可以因为旷工辞退员工。具体分析如下：

1. 劳动合同关系与退休：

   • 在员工退休前，其与公司之间仍然存在有效的劳动合同关系。因此，员工需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，公司也有权依据相关法律法规和公司内部规定对员工进行管理。

2. 旷工行为的性质：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，通常会被公司视为严重违反规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 辞退的合法性：

   • 如果员工在退休前一年存在旷工行为，且该行为符合公司规章制度中关于可以解除劳动合同的情形，那么公司有权因为旷工而辞退该员工。这一行为在法律上是合法的，不会因员工即将退休而受到影响。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，在辞退员工时，公司还需要考虑其他因素，如员工是否已经达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等。但这些因素通常不会改变旷工行为本身的性质和公司因此享有的辞退权利。

综上所述，退休前一年公司可以因为旷工辞退员工，这一行为在法律上是合法的。如果员工对此有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，但前提是员工的旷工行为确实违反了公司的规章制度和劳动纪律。