结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得无故解除劳动合同。但这一保护并不绝对，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
详细分析：
特殊保护规定：
- 适用条件：劳动者需满足在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的条件。
- 保护内容：在满足上述条件的前提下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益。
例外情况：
- 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法定退休年龄的考虑：
- 需要注意的是，法定退休年龄可能会根据政策调整而有所变化。因此，在计算离退休年限时，需考虑最新政策的影响。
劳动者权益保障：
- 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
法律建议：
- 对于满足特殊保护条件的劳动者，应了解自己的权益，并在遭遇非法辞退时及时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 用人单位在解除劳动合同时，也需严格遵守法律规定，不得无故辞退满足特殊保护条件的劳动者。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定非法辞退满足特殊保护条件的劳动者，可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 劳动者在维权过程中，如果证据充分且符合法律规定，有可能获得恢复劳动关系或支付赔偿金等法律支持。