结论：在您距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的情况下，公司一般不能随意辞退您，但这一保护并非绝对，具体还需结合您的工作表现、合同情况及公司规定综合判断。

详细分析

1. 特殊保护规定

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当您同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，公司不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。

   • 保护内容：在满足上述条件的前提下，公司不得因您能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，或因企业经济性裁员等原因解除劳动合同。

2. 例外情况

   • 尽管有上述特殊保护，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司仍有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：如果您认为公司辞退您的行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司纠正违法行为。

   • 申请仲裁与诉讼：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 维权注意事项

   • 在维权过程中，您应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

举例说明

假设您在公司已经连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，公司因经营困难需要进行经济性裁员，但您符合上述特殊保护条件，因此公司不得将您纳入裁员范围。如果公司仍然坚持辞退您，那么您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，对于“退休前几年公司一定要辞退”的问题，并不存在一个绝对的法律规定。是否能辞退您，需结合您的具体工作表现、合同情况、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。在符合法律规定的保护条件下，公司应谨慎处理您的劳动合同问题。如果您遭遇非法辞退，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故领域），并充分利用法律武器维护自己的合法权益。