结论前置：临近退休的员工，在一般情况下，公司是不能随意辞退的。但这并不意味着在所有情况下都不能辞退，若员工存在严重违反规章制度等特定情形，公司仍有权依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障临近退休员工的生活稳定而设定的特殊保护条款。

2. 特殊情况下可以辞退：

   • 尽管有上述保护，但在以下特定情形下，公司仍有权辞退临近退休的员工：
     • 严重违反规章制度：如长期旷工、严重失职等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
     • 给单位造成重大损害：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项辞退员工。
     • 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：若员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同。
     • 企业依法破产重整等客观情况：在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 若公司违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守公司的规章制度和法律法规。在特定情形下，公司有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若公司违法辞退，将承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。