结论：

1. 一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。但存在特定过错情形时，用人单位仍可解除劳动合同。
2. 法定退休年龄有所调整，从2025年1月1日起实施，在计算离退休年限时需考虑这一政策调整的影响。

详细分析：

一、法律保护依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

二、特殊解除情形说明

尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、法定退休年龄调整影响

从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。例如，对于一位原本应在55岁退休的女职工，如果她的退休年龄被延迟至58岁，那么在她53岁及以后，且在本单位连续工作满十五年的情况下，就享受到了上述法律保护。

四、劳动者权益保障

如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。在维权过程中，劳动者可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。