离退休前5年，一般不能辞退员工。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。

2. 解读与应用：

   • 若员工满足“连续工作满十五年”且“距法定退休年龄不足五年”的条件，则用人单位不能因员工不能胜任工作、经济性裁员等原因将其辞退。
   • 但需要注意的是，这一规定并不排除基于过失性辞退的情况，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。

3. 特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位仍然有权解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工的工龄、年龄以及是否存在法定不得辞退的情形，以避免可能的法律风险。
   • 对于员工而言，若认为自己被违法辞退，可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离退休前5年，一般不能辞退员工，但这一规定并不绝对，需结合具体情况进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。