结论前置：员工旷工一年后公司以此理由辞退，其合法性主要取决于公司的规章制度、旷工事实的确认以及辞退程序是否合法。若公司规章制度明确且合法，员工旷工事实确凿，且辞退程序正当，则公司辞退员工通常是合法的。反之，则可能构成违法辞退。
分析说明：
公司规章制度的合法性：
- 公司必须有明确且合法的规章制度，其中应包含对旷工行为的定义、处罚措施以及旷工达到何种程度可以辞退等规定。
- 这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
旷工事实的确认：
- 公司需要有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、通知员工出勤的相关证据等。
- 旷工行为需达到规章制度中规定的可以辞退的严重程度，如连续旷工多少天或累计旷工多少次等。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，需遵循法律法规规定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、向工会报备等。
- 辞退通知书需明确载明辞退理由、依据以及员工的救济途径等。
特殊情况的考量：
- 如果员工旷工是由于不可抗力或特殊原因造成的，如突发疾病、家庭重大变故等，且员工能提供合理证明，公司应给予员工合理的说明机会，并考虑是否给予宽恕或调整工作岗位等处理。
- 对于孕妇等特殊群体，公司在解除劳动合同前需更加谨慎，通常不能仅因旷工就辞退，除非满足特定条件并征得工会同意。
法律后果：
- 如果公司辞退员工符合上述合法性要求，则无需支付经济补偿。
- 如果公司辞退员工构成违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
公司在以旷工为由辞退员工时，应确保规章制度的合法性、旷工事实的确认以及辞退程序的正当性。同时，员工也应了解自身权益，如有争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。