针对您提出的“公司以旷工为由辞退员工怎么办”这一问题，我将从单位和员工两个角度，结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

单位角度

1. 合法性要求与证据收集

• 规章制度依据：单位必须制定合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示告知义务：单位需将规章制度向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。常见方式包括在公司内部宣传栏张贴、通过电子邮件发送并要求员工确认阅读、组织集中学习并签字等。
• 证据收集：单位需掌握员工旷工的充分证据，如考勤记录（打卡记录、指纹记录、人脸识别记录等）、工作场所监控视频、同事证人证言等。这些证据应能清晰证明员工无故未到岗且未按规定请假。

2. 辞退流程规范

• 通知程序：在辞退员工前，单位应先向员工发送书面警告信，指出其旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。若员工仍未改正，再发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间等信息。
• 工会通知：若单位有工会，辞退前需通知工会并听取其意见，保留书面记录。

员工角度

1. 核实旷工认定

• 员工应仔细核实单位认定自己旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素等导致无法按时到岗的情况。例如，因突发疾病住院治疗且未能及时请假，但提供了医院诊断证明和病历等材料，这种情况不应被视为无故旷工。

2. 查看规章制度合法性

• 员工有权查看单位的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，该规章制度可能不具有法律效力。

3. 主动沟通与申诉

• 发现被误认旷工时，员工应第一时间向直属上级或HR说明情况，争取补正手续或提出申诉。

4. 要求赔偿

• 若单位以旷工为由辞退员工的行为不合法，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

法律风险与防范

单位方面：

• 若单位没有合法有效的规章制度、未履行公示告知义务或证据不足、程序有问题，就以旷工为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 防范建议：单位应完善规章制度，确保内容合法合理；规范处理流程，避免程序瑕疵；强化证据管理，确保证据充分且合法。

员工方面：

• 若员工确实存在无故旷工且达到单位规章制度规定的严重程度，单位的辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，并可能影响其后续求职和职业发展。
• 防范建议：员工应熟悉公司考勤制度，遇特殊情况提前报备；保留相关证据，如请假申请记录、沟通邮件、医疗证明等；如权益受损，及时咨询专业律师并申请法律救济。

综上所述，单位在以旷工为由辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保证据充分、程序合规。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。