关于员工旷工被公司辞退应该得到怎样的补偿，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答：

一、合法辞退与无需补偿的情况

如果公司的规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，并且这一制度已经过合法程序制定、内容合法且已向员工公示，那么当员工旷工达到制度规定的辞退情形时，公司可以依据此规定合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

二、违法辞退与需要补偿的情况

1. 无合法有效规章制度：如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度中未明确规定旷工可以辞退，那么公司以旷工为由辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退不符合规定程序：即使公司有合法有效的规章制度，但在辞退员工时未按照规定的程序进行，如未提前通知、未给予员工申辩的机会等，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 旷工认定缺乏证据：如果公司认定的旷工事实缺乏确凿的证据支持，或者员工有合理事由未到岗却被误认为旷工，那么辞退行为同样可能构成违法。

在以上违法辞退的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。

三、员工应对与建议

1. 核实旷工认定：员工在面临旷工指控时，应首先核实公司对自己旷工的认定是否合理，是否有确凿的证据支持。

2. 协商与申诉：如果认为公司的旷工认定不合理或辞退行为违法，员工可以与公司进行协商，要求公司说明理由并出示相关证据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与旷工和辞退相关的证据，如出勤记录、工作日志、解除通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工旷工被公司辞退是否应得到补偿，取决于公司的辞退行为是否合法以及是否有合法有效的规章制度作为支持。如果公司的辞退行为构成违法，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。