当员工旷工给公司造成损失时，公司有权要求员工进行相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、损失范围的确定

首先，公司需要明确因员工旷工所造成的具体损失范围。这通常包括直接经济损失，如因旷工导致的生产停滞、订单违约赔偿、紧急聘请临时工多支出的费用等，以及预期利益损失，如因旷工导致的客户流失、业务机会丧失等。

二、法律依据与赔偿原则

根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿通常从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、证据提供与因果关系证明

公司需提供充分证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体损失数额。这包括但不限于考勤记录、生产数据、损失计算明细、订单违约通知、临时工聘请合同等。只有当公司能够证明损失确实是由员工旷工行为直接导致时，才能要求员工进行赔偿。

四、赔偿方式与程序

1. 协商赔偿：公司可以与员工进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。这种方式通常更为灵活和高效。

2. 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权利。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分证据来证明损失与旷工行为的直接关联及具体数额。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据来判定员工是否应承担赔偿责任及赔偿数额。

五、注意事项与预防机制

1. 遵循法定程序：公司在主张赔偿时，必须遵循法定程序，不能随意扩大损失范围或过度索赔。

2. 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确旷工行为的定义、后果及赔偿办法，并确保这些规定合法有效且向员工公示。

3. 加强员工管理：公司应加强员工管理，提高员工对旷工行为后果的认识，减少旷工行为的发生。

4. 建立预防机制：对于长期面临员工旷工导致损失的情况，公司应建立更完善的预防机制，如加强考勤管理、提供员工激励措施等。

综上所述，当员工旷工给公司造成损失时，公司有权要求员工进行补偿。但公司必须遵循法定程序，提供充分证据来证明损失与旷工行为的直接关联及具体数额，并通过合法途径来主张权利。同时，公司也应加强员工管理和预防机制建设，以减少旷工行为的发生和损失的产生。