若公司以旷工为由解聘员工，员工可按以下步骤应对，具体需结合实际情况判断公司解聘是否合法：

1. 核实公司解聘的合法性

   • 程序合法性：公司需证明已履行法定程序，例如：
     
     • 员工确实存在旷工行为（需提供考勤记录、书面通知等证据）；
       
     • 公司已按规章制度或劳动合同约定，提前告知旷工后果（如“连续旷工X天视为严重违纪”）；
       
     • 解聘决定已通知工会（如有）并送达员工本人。
       
   • 实体合法性：公司规章制度需符合法律规定（如内容合理、经民主程序制定、已公示），否则可能被认定为无效依据。

2. 若公司解聘违法，员工可主张权利

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解聘决定、恢复劳动关系。
     
   • 主张赔偿金：若员工不希望继续工作，可要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
     
   • 补发工资：若解聘期间工资未发放，可一并主张。

3. 若公司解聘合法，员工需接受结果

   • 若公司能充分证明旷工事实且程序合法，解聘行为通常有效，员工需配合办理离职手续。
     
   • 但需注意：若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工仍可单独主张相关权利。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度、解聘通知等）；
   
2. 书面要求公司说明解聘理由及依据；
   
3. 咨询专业律师（可直接向我提问），分析公司行为是否违法；
   
4. 根据律师建议，选择协商、仲裁或诉讼途径维权。
   

关键提醒：旷工解聘纠纷中，公司举证责任较重，但员工若无法反驳公司证据，可能承担不利后果。因此，及时固定证据、理性应对是关键。