员工旷工不干了，工资的处理方式主要取决于旷工的性质以及公司的规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果旷工行为未达到公司规章制度中规定的解除劳动合同条件：

   • 在这种情况下，员工虽然旷工，但并未构成严重违反公司规章制度，因此公司不能直接解除劳动合同。员工仍有权要求公司支付其应得的工资，包括旷工期间未工作但应得的底薪（如果有的话，具体根据劳动合同和公司规章制度来确定）以及之前工作的工资。
   • 工资计算公式（若存在底薪及提成等复杂结构，需具体计算）：应得工资 = 底薪（如有） + 之前工作期间的提成/奖金等（如有） - 已支付部分（如有）。若仅涉及固定工资，则直接为：应得工资 = 月工资 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。

2. 如果旷工行为达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，公司有权解除与员工的劳动合同，并且可能不会支付员工旷工期间的工资。但是，对于员工之前已经工作的部分，公司仍然需要支付相应的工资。
   • 工资处理：公司应支付员工实际工作期间的工资，即从员工入职之日起至旷工被解除劳动合同之日止，按照劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资标准计算应得工资，并扣除已支付部分。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够提供相关证明，那么公司可能需要根据实际情况酌情处理工资问题。
   • 另外，如果公司规章制度中对于旷工有特别的处罚规定（如扣除一定比例的工资作为罚款），但这一规定需要符合法律法规的强制性规定，且不能过分苛刻，否则可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因旷工被公司解除劳动合同，且认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的经济补偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工旷工问题时，应严格按照公司规章制度和法律法规的规定进行操作，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应加强员工管理，完善规章制度，减少类似纠纷的发生。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规和公司规章制度的规定处理员工旷工问题，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付额外的经济赔偿。
• 对于员工而言，如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，可能会影响其未来的职业发展和信誉记录。

总之，员工旷工不干了工资的处理方式需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。